讨论:谁来保护我的休息权？

独影月

工作是自己的，老板吩咐下来限时完成，有时在公司整不完还得带回家继续啃，休息时间照常占用

jiejiehr

作为hr，如果跟老板说要求加班费的话，他会觉得你没有为他着想，只为员工考虑会被老板对你有意见

柳编辑

加班不加班，作为企业也挺难的。我想，任何一家企业都不愿员工加班，毕竟加班要支付高额的加班工资。但由于国内外环境和企业所处行业淡旺季的影响，导致一些企业忙起来时一个月都无法休息，不忙的时候一月休息8天以上还很空闲。
我个人认为，不管什么样的加班，只要是工作需要，只要是在个人精力和身体状况承受的范围内，个人应该给予理解和配合，当然，只加班没有加班工资也不换休的做法肯定是不对的。

raowen

加班要给加班费，但中高层拿分红或年终奖金很多的除外。方合理

日月星地

我认为加班不加班、是有薪加班还是无薪加班，可以归结于三类：1、行业不同2、企业性质不同3、是自愿还是生活、工作压力所迫。

wlyyhmily

需要时间

梁琳佳

其实作为HR，首先应该站在公司的角度看加班。因为HR的职责是发挥人的最大效能，因此让员工无偿加班并获得相应的效益是每个老板所需求的，可适当的利用，但不能一味压榨，不然员工终有一天会爆发，并会影响公司在社会的就业名声。但是作为员工，国家对加班的定义及对企业的监督要求不到位，导致加班情况现象严重，特别是国内的企业。

有时乐悠悠

短暂性的、紧急性的可以理解，如果是长期、频繁的加班我认为不可取。更恨的是无偿加班，简直....

lin041999

lin041999 发表于 2013-7-12 11:47
作为HR我觉得应该跟老板很直接的反馈这个问题。
将其中的利与弊分析透彻，适当可以结合一些加班费的案例， ...

. X( a+ l1 ^0 D; d$ t. C不是一定要达到说服老板的目的，是要让老板了解其中的利弊，不接受也没关系，一旦出现问题老板会心里有数，至少知道这个问题出在哪里，如果他不知道，出现问题他就会觉得他聘请来的HR无能，没有给他干活。

heron_sky

作为hr应该在保证企业正常运转情况先为员工争取利益。
% o& F# ^% V9 x/ k/ [加班应该分为两部分来看，员工自发加班和公司安排加班。员工为了更好的完成自己的绩效而自发利用休息时间加班，可以不支付加班费，因为绩效完成的好的话会有高绩效作为回报，如果是公司安排的加班，作为hr则需要为员工争取加班费。