面试准备的基本原则（1）

todzt

1、以事实为依据，诚信为首。对于所有可能回答到的问题和自身的经历，一定要在事实的基础上进行回答（艺术性的加工是必要的）。如果撒了一个谎，那么可能要编无数个谎来圆前一个谎——况且，所有HR人员都是有经验的人，很容易看破的。 2、对所要应聘的岗位和目标公司有深入的了解，知道对方需要的是什么样的人才，然后将你这方面的优势重点表现出来。 下面就具体一些结构化面试经常碰到的题目做一些解析（本文基本以外企为目标单位）： 1、自我介绍 这部分基本上都是必须的，而且是每个人表现自己的绝佳机会，因此建议作为一个作品来准备，而且必须有多个版本：中英、2/3分钟、5分钟；一定要有出彩之处，不推荐流水账似的把大学经历平淡地讲述一遍。一种模板：在大学4年（7年）的学习生活中，我秉承的原则/理念，在以下***方面发展了我的才能……我认为这些能力有助于在贵公司的***岗位上发挥出我的才能，为公司创造利润，同时***（个人的发展云云）。 2、时间控制 两个方面，一是回答时注意自己时间的控制，不能让面试官厌倦，同时适当的留点悬念之类让面试官有深入的机会，这样也便于使面试向着你有准备的方向发展。其二是关于面试官的问题一结束是否应该立刻进行回答？这个问题我和很多人讨论过，有不同的看法，存在两种极端：一是脱口而出，如果回答不好面试官可能觉得你都不经过大脑思考的，若回答得太好了则令人怀疑你是否事先背好的答案；另一种则是犹豫/思考太久，造成冷场，使面试官怀疑你的能力；或许有一种折中的方案仅供参考：利用言辞避免这个问题，如回答：这个问题比较复杂（这说明你有进行思考了，修饰语是不定的），而且我也不是这个专业出身的（视具体情况），但是我认为可以从以下方面考虑……（此时可能就会比较稳妥了）。 3、委婉的措辞 善于辞令会让你在应试中如鱼得水，因为面试官可能不只是需要一个能力很强的人，同时他们也希望沟通能力强，沟通能力如何体现？从你的交谈中就可以得出结论了，而且有一种说法是你要让面试官觉得很舒服，那么成功的可能性就很大了。所以，可能的情况下，和同学进行模拟，这样可以获知你的表现给面试官带来什么样的感受。据一个具体的例子，是模拟面试过程中出现的：有一位应聘技术支持的面试者在回答过程中提到“我不会在技术方面做太久，也许两三年吧，因为我觉得在中国做技术并没有很大的发展空间，我想转做管理”，此话一出给面试官的感觉就是你不会在这个岗位上呆太久，那么结果可想而知了~~~假如换一种说法：“我希望在技术支持这一岗位的基础上有所发展，如果可能的话，成为管理人员为公司做出更大的贡献、创造更大的利润”。两种回答其实意思差不多，都是不想做技术，想往管理方向发展，但区别在于后者强调我不是离开贵公司，而是在另一个位置上作更大的努力和贡献。 4、该用英语还是中文回答问题 如果你的英语足够好，那么采用英语确实具有一定的优势。假如你碰到一个问题用英语说不清楚，那么你完全可以和面官说：虽然我也可以用英语回答这个问题，但是我想如果我用中文我可以更好地表达自己的想法。此举也并不是不可以的。 5、非专业出身 有师兄应聘IBM 销售的intern时就被问到：你不是IT方面的学生，你认为你有什么样的优势（与计算机方面的应聘者相比）能胜任这一工作？于是他谈了自己有很强的学习能力、沟通能力以及学生社团经验等等。但是答完之后，面官继续追问：假如那些有IT背景的学生也有你所说的能力呢？而且和你差不多，你认为你有什么优势？ 我们讨论的结果是这种问题没有标准的答案，也不会有尽头的，HR就是不断的逼你，把你 自己所认为的优势挖掘出来，因此不要担心自己没有完全回答完整（因为不可能是完整的 ）。当然，回答时当然希望能让面官满意：沟通能力、学习能力、领导能力等等；另外， 可以从非专业背景入手，化劣势为优势，如：虽然我不是计算机专业的，对于产品并不是 从业内的角度进行理解，但是我作为一名***的学生，我考虑的视角会侧重于客户方面的思 维，以客户为中心，同时在与客户沟通与洽谈过程中可能也是一种优势。还有一定可以谈 的就是：个人思维逻辑严谨等等（此时就可以结合自己的专业），谈自己如何适合对方公 司的企业文化——并不是每个人都适合某一特定的企业文化。无论如何，绝对没有必要慌 乱，说不定是HR在帮你挖掘你的优点。 6、生涯规划 一方面，既然选择了找工作就应该对自己的职业生涯有一个良好的规划；另一方面，当被 问到日后（如3年后）有什么想法时，假如你的回答是建立加入了该公司的基础上的话，回 答时既要提到个人的发展与提升，同时也不要忘了强调你能为公司创造的价值。 还有一种问题，可能会问你5年之后你是否还在本公司。那么该如何回答呢？既要客观又要 体现出你的忠诚。一种比较中立的答法：我不敢肯定5年之后是否还在贵公司，因为这期间 可能因为工作、家庭等等诸多原因而变化，但是我可以保证的是我在公司工作的期间我会 尽我所能为公司创造价值…… 7、评价他人 老大在周四晚的面经传授中也提到，当时他提了三点：第一，我不是长舌之人，我不愿意 在背后评论人云云（这是原则）；第二，非要我说的话，我会尽可能地客观地去评论他们 ；第三，不能因为我的评论影响他人以及我个人的面试评判。供参考。（待续）

empress

可是现在的一些鬼单位,哪能在面试时就能看出什么破绽的哦 !

hollyhr

[em11]