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楼主: ayou
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公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应补偿1个月的补偿金还是5个月的补偿金，有

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红萝香芸    

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发表于 2005-7-21 13:25:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

合同期满应该是不用支付赔偿金的，但要提早告知，如合同期未满，提前解除合同要付五个月的赔偿金。
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fred314    

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22楼
发表于 2005-7-21 15:26:00 |只看该作者

合同期满　无需补偿

合同期满，无需补偿，但企业最好提前一个月通知该员工，否则公司需多付相当于一个月工资的代通知金（但关于是否需提前一个月通知，有两种观点，一种观点是：无需，因为一年前签合同时就意味着通知你了，你的合同一年后到期；另一种观点：需要．但不管哪种观点，从人性这个角度出发，至少在合同期满前一个星期应告诉员工合同不再续签）
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雁南天    

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23楼
发表于 2005-7-21 16:16:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

一年一签的劳动合同看是在什么时间解除，是满一年还是未满一年，按规定最多支付一个月的经济补偿金
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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劍術高手    

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24楼
发表于 2005-7-21 16:28:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

珠海是滿一年補一個月的基本工資，不知其它城市如何規定的
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lonefire    

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发表于 2005-7-22 14:06:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

受教[em01]
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lonefire    

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26楼
发表于 2005-7-22 14:09:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

如果工作了5年 从没有签订过劳动合同呢 员工如何得到补偿？？[em03]
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毛毛豆    

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发表于 2005-7-22 15:16:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

如果合同是自然终止的话，公司是不会赔偿的，但在合同终止的前一个月要提前通知的，即使公司未通知，站在自己利益的角度也应该询问此事，另虽然合同是一年一签，但在公司已服务5年，这已成为事实合同，如公司终止合同是应按5个月来进行赔偿
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samon_007    

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28楼
发表于 2005-7-22 22:14:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

[em01]
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飞虾    

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29楼
发表于 2005-7-25 19:47:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

一般5个月
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令狐小冲子    

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发表于 2005-7-26 13:32:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

是5个月,因为这个补偿依据是为公司服务时间来的!
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