请教（绩效制定方案）

walker-sun

在充分认识到绩效管理的目的是“持续改进”的前提下，试图做如下事情： ( J7 M" R: D- V( R+ B' g1、总部从财务指标定业绩目标，从企业文化定大的原则。 2、实际上就是“经营＋管理”的大方向。 v0 Z0 `9 Y5 \# H3、对于绩效的评价及考核结果的运用则要充分以企业文化为指导，评价方式、标准可以不一样，但评价的原则是一样的，结果运用的领域、标准、幅度可以不一样，但运用的大方向是一样的，这样即使因为下属企业所属行业不一样，但评价及运用的大的原则是一样的。 4、其他的由各分公司定

walker-sun

[quote]以下是引用walker-sun在2005-8-2 12:39:36的发言 在充分认识到绩效管理的目的是“持续改进”的前提下，试图做如下事情： $ M- R1 I9 K3 l0 \- m& k. c3 K1、总部从财务指标定业绩目标，从企业文化定大的原则。 9 b- }; l H8 d' |7 X$ K2、实际上就是“经营＋管理”的大方向。 ' B6 b& b8 ]8 ?" `; R3、对于绩效的评价及考核结果的运用则要充分以企业文化为指导，评价方式、标准可以不一样，但评价的原则是一样的，结果运用的领域、标准、幅度可以不一样，但运用的大方向是一样的，这样即使因为下属企业所属行业不一样，但评价及运用的大的原则是一样的。 4、其他的由各分公司定 / O5 P3 k# s& {/ K1 u**************[/quote] 我以我自己的帐号登陆发帖子 , s) @9 x: P O* Q0 L, G怎么变成他发的了？ 好奇怪[em02][em02]