如何成为一名优秀的薪酬专员？继而如何成为优秀的薪酬.....

爰笑爰语

    想要做薪酬模块的工作，一直没有机会，我想问问在工作接触不多的情况下，自己如何成为一名优秀的薪酬专员呢？当然这是第一步，之后当然是薪酬福利主管或者经理，但是只有完成了第一步才可以谈后面的。
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说说目前的情况吧：
+ D$ i7 [6 W, M+ W! _1、对于标准工时类的工资核算方法基本知道，各种假类的核算也比较清楚；
2、对于平日个税计算、年终奖计算、一次性补偿金或者分月发放竞业限制金的个税计算清楚；
- k# p$ n/ d6 f7 [3、相关的劳动法规，知道不是很全面，但大概都有个了解，平常也会看这方面的书籍。
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但是所有的学习都不是系统的，都是自己平常在办公室听到了什么，然后去查去学的。
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0 q2 }$ q. d7 V/ B( e8 ~+ b( q
( |! j: m2 m8 i! s) m请各位前辈能够给我指明一个方向，如果有好的方法、书籍等欢迎介绍，谢谢了
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罗恩

同样求指点

首席招聘官

建议学习下怎么样管控公司人力成本，站在高一点的角度考虑问题，你会学到很多

爰笑爰语

首席招聘官 发表于 2013-7-17 09:31
7 s% i: f" E+ f9 B: J* q1 ~9 f建议学习下怎么样管控公司人力成本，站在高一点的角度考虑问题，你会学到很多 ...

这块我接触的比较少  前辈有好的书籍介绍吗  

pigbag

本人也有同样的疑问，静待高人回答。

鱼会飞

楼主可考虑下一次工作调整时偏向于薪酬方面的，薪酬这块，没有实操，有些不太好说。

爰笑爰语

鱼会飞 发表于 2013-7-22 12:59
2 K" V# s" X, A- B  J( r7 |; R楼主可考虑下一次工作调整时偏向于薪酬方面的，薪酬这块，没有实操，有些不太好说。 ...

现在调整工作方面有些难度，所以想自己先学习一下   

随风随缘8

多学点与人工成本计算有关的财务知识，还有你们公司相关的KPI指标。