HR男有前途还是HR女更有前途？

段非段ing

各有各的自身优势资源，最根本不是性别的差异，而是要看自己能在自己的领域靠什么生存？以什么技能让自己不断提升，并不断的征服一座一座高峰。

易公子

女性人数多的场合，适合男性HR。反之为女性。
! T4 c$ ?) M% N5 ]1 M$ b; u5 L作为HR，必须考虑到人员结构的组合。包括性别组合、年龄组合、性格组合、专业组合。组合合理，能产生叠加能量，反之会消耗能量。从这个角度讲，个人的能力、个性等因素反倒是居其次了。

糖果芳芳

女人要生儿育女，相夫教子，不容易啊。
2 s+ o7 N4 g; }各有各的前途，没有男女之分，在对的时间，对的地点，遇上合适的人，也许前途就无量啦，杜拉拉不就是这样的一个例子吗？

贾振涛

首先HRD的工作性质，并不是受性别限制的，我认为在这一基础之上，男ＯＲ女的概率就各办了；但在当今社会，女性在家庭职能上承担了更多，而人的精力是有限的，所以无论在那个行业女性的精力肯定都是受到了一定程度的牵扯，所以呈现出男性职业发展上的优势。

茶诗漫

目前看来大多数的HR工作者还是女性，比我自己经理的公司规模都不小，HR团队男女比例几乎都是1:10，而且这其中的1还都是在招聘模块居多。当然，做到HRD的还是男性多一些！所谓物以稀为贵，如果是质量上乘的HR男必定比HR女更有前途！

Yang's_mom

这个无关男女，是自身素质、能力、机遇、性格等多种因素综合作用的结果。

茶诗漫

易公子 发表于 2013-7-23 10:42
- Q+ @. N0 v* X7 }( y& J! j女性人数多的场合，适合男性HR。反之为女性。
作为HR，必须考虑到人员结构的组合。包括性别组合、年龄组合 ...

很赞同！但目前看来，男HR还是稀少的，质量上乘的更是稀少。女性多的公司想招多位男HR也是个小问题呢！

daisy开心快乐

不能断定HR男有前途还是HR女有前途，但纵观各行各业做到高级别的还是男性居多，虽然现在的女性也很优秀也很努力但是男性在逻辑思维和宏观把控上整体比女性还是要优一些，另外女性还是承担的家庭中的任务要多一些必定会分走一部分精力。有没有前途不重要重要的是做一份工作要有成就感，有收获。

管理学步

因为办公室性质的工作，所以女性HR居多，但是后期做到高层的男HR比较多，可能和男性的思维格局有关。

一生一会

普遍来讲，还是男性比较抢手。