试用期已过，这种方式辞退员工，仲裁时是否会得到支持...

lanninghr

某公司招聘的陈列师一职，员工于2013年1月入职，2013年7月试用期结束。根据公司章程，6个月试用期过后，员工自动转正。但公司又跟员工签署了以下协议。请大家分析下，协议是否有效，并依此来辞退员工？

liulei01

我个人认为这种方式不会获得仲裁认可，你完全可以采劳动者认可的绩效考核方式来证明劳动者不胜任岗位，然后经调岗或培训仍不胜任，给钱了事。或者协商解除，多给点钱，怎么也比仲裁判输赔钱好。

想要的未来

考核制度一定要让员工认同，最重要的是签字，所以这个应该不会得到帮助，还是赔钱息事算了

我爱书

按照上文所述，试用期应为1月3日-7月2日。7月3日开始，不管用人单位的转正决策是否做出，都已经过了试用期。自7月3日开始，如果员工不胜任工作（前提是有证据和依据），可以按照劳动合同法的规定进行培训或调岗，如果仍然不能胜任，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。自愿离职的说法是不存在的。

小差火

无效，因为法定上没有这样的解除劳动合同规定。

李海钦

无效，试用期不能延长或多次约定，仲裁不会支持企业以此为依据进行解除

ycdbkun

无效的。如果一个月到了以后，员工不自愿辞职呢？还不是要按照不能胜任工作岗位为由，调岗或经培训，再解除的路子。贵单位试用期已经够长的了，6个月的试用期结束了，还要什么观察期，不仅不合法，也不合情理。