企业文化是一种活的机制

中人网编辑

个别人把企业文化当作软绳子和皮鞭子，用来约束制服员工的思想和人身自由。有些老员工也把企业文化，当作打压欺负新员工的工具。企业文化作为一种活的机制，主要在以下六个方面，对企业经营过程施加积极作用。 ... [点击查看全文]

草垛

企业文化不是你想做成哪样，而是继承原有的存在，加以引导更好的服务企业。（文化是否可以建设的争论）
提起文化，最让人诟病的便是如何执行，效果如何评估的问题，这个需要时间，至少10年或者更多才会产生效果，在这期间企业视野是否足够开阔很重要。
企业文化建设，从点滴做起，上行下效，坚持不懈。