不定时工作制的员工旷工~

donglixing

不定时工作制的员工如果哪天不来上班，能否按旷工处理？考勤应该怎么考呢？，希望大侠能给点指点~不胜感激！

李海钦

用好以下三张表：排班表，签到考勤表，考勤统计表

就是吸尘器

不定时工作制员工无法使用旷工的规定，但是必须遵守公司劳动纪律，如果有严重违纪行为是可以解除劳动合同的，关键就是看看如何确定严重违纪行为。

donglixing

就是吸尘器 发表于 2013-7-23 11:44
不定时工作制员工无法使用旷工的规定，但是必须遵守公司劳动纪律，如果有严重违纪行为是可以解除劳动合同的 ...

# z/ r* {( [/ z& A+ H7 W" t如果销售人员，他既没有去拜访客户，又没有来公司上班，这种能不能算旷工啊？公司应该怎么规定才合法呢？

我爱书

首先，从旷工的定义来看，旷工是指职工不请假而缺勤。从这个角度来讲，旷工与工时制度无关。
$ L( G# u3 r  y) B1 X- g其次，如果公司实行不定时工作制，在员工应当出勤而未出勤期间构成旷工。对此，可以在用人单位的规章制度中进行约定。

donglixing

我爱书 发表于 2013-7-23 17:05
首先，从旷工的定义来看，旷工是指职工不请假而缺勤。从这个角度来讲，旷工与工时制度无关。
8 u. _( {+ n: Z/ ^! q; A其次，如果公 ...

恩，受益啦！非常感谢~

星光之夜

注意概念区别：不定时工作制与标准工作时间制的联系与区别，不定时工作制也是以标准工时制为依据的，只是针对特殊性质的岗位或行业特点做的灵活设置。但是法律规定，实行不定时工作制的企业，必须要到劳动行政部门审批并备案，否则，员工有权主张企业制定的不定时工作制无效。我们假如企业已审批过。要管理好不定时工作制的员工，建议公司制定详细的考勤制度规和请假审批制度（两者不可缺一），只要在制度内对属于旷工的情形进行详细的定义，以及在请假审批制度内规定，反是未经审批或属于旷工情形之一，就可以直接归属于旷工。然而，现在很多企业与员工签订了不定时工作制劳动合同，但又没有详细的制度对其进行考勤管理。一旦员工旷工，很难找到依据。员工就以不定时工作制作抗辩。此时，企业的最好的做法是，一方面需找工作任务安排的依据（工作计划签收单或工作指示等等），只要上司有安排工作，未经批准擅自离岗就可以定义为旷工，另一方面还要参照标准工作时间制对其周总工作时间不少于5天、40小时进行核对，如果周工作时间少于此标准，可以推定旷工。（因为不定时工作制的员工按法律规定是不享有加班费的，即使超过了标准工作时间制总工作时间，企业不需要支付加班费的。）

donglixing

星光之夜 发表于 2013-7-23 17:39
. ?0 q8 f+ k$ r  c注意概念区别：不定时工作制与标准工作时间制的联系与区别，不定时工作制也是以标准工时制为依据的，只是针 ...

6 B- M7 L% K' V  f/ M) s非常详细，谢谢！

ycdbkun

7楼说的不错。