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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 如何不让企业内训变成“鸡肋”？
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楼主: chuanhua_zhu
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如何不让企业内训变成“鸡肋”？

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chuanhua_zhu 中人网电话实名   

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21楼
发表于 2013-11-5 08:43:12 |只看该作者 |楼主
HRD111 发表于 2013-11-4 19:24
$ c) }4 K) q8 L  f' X* p) Q7 ````````````````````````

7 I1 z+ ], g- K; j& j给点意见，亲！
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parde    

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22楼
发表于 2013-11-8 15:47:34 |只看该作者
每年都会考虑这些问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-11-8 17:02:02 |只看该作者 |楼主
parde 发表于 2013-11-8 15:47 ; R6 m; ~% l6 h8 M* }
每年都会考虑这些问题

: o+ K* f5 |: w- `# u; _3 s  p是的，现在又到考虑这个问题的时候了，如果培训需求与分析做得不好，一年的功夫又白瞎，甚至还背上一个浪费资源的罪名！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mfkljf    

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发表于 2013-11-8 20:31:39 |只看该作者
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-8 17:02 ; J$ N% f* Z3 C) d/ e, \2 I
是的，现在又到考虑这个问题的时候了，如果培训需求与分析做得不好，一年的功夫又白瞎，甚至还背上一个浪 ...
. z% b* I! \1 {7 F" e9 U
我们目前的培训需求很简单，都是让各个部门根据自己的情况去上报。而且我们目前还没有培训体系，层次比较低，希望多交流学习
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发表于 2013-11-9 08:42:49 |只看该作者 |楼主
mfkljf 发表于 2013-11-8 20:31
" @# R! |" N' x! Z' ]8 J( O+ H! J我们目前的培训需求很简单，都是让各个部门根据自己的情况去上报。而且我们目前还没有培训体系，层次比较 ...
) Q  L, X; Z6 c- w, m* W
必须的！
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