“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

水之一方

蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:00
/ n; J+ U8 b$ B, y2 `) G9 X其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。

- t7 S0 ]) T& B  N7 H如果再次入职想试用，可 ...

法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的。签个半年短期合同还要考虑无固定期限合同的问题吧！

水之一方

lang11 发表于 2013-8-4 10:15
9 R5 o4 k$ Y! [* L+ e, F法律已经很明确，没有必要讨论。

3 Y& F3 {+ V( {法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的，尤其是操作中规避风险！

稻香老农1986

我们公司一个员工离职半个月，离职前是人事专员的岗位，再次入职是因为另外要开另外一家新公司，新公司的负责人要他进来做人事主管，我们经理说这个人能力不够，新公司的负责人非要他进来坐主管，连老板都支持，我们只得让他重新入职，但是这个新公司又没注册，所以暂时还是在我公司办理的入职，因为职位改变了，所以约定试用期三个月~

水之一方

+ z- V  J0 n4 V
+ l: g6 \# `. z, v8 ^中人网应该有律师顾问帮我们解答下吧！