试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？

champagne

[quote]以下是引用华化在2005-7-12 14:11:52的发言 试用期内，公司可随时解除劳动合同。 **************[/quote] 这句错了，只有劳动者才有在试用期内随时解除合同的权利

风一样的女子

应该可以的，但是这样做会损伤公司形象，不够人性化哦！ , w9 a6 a$ c" M) O0 h9 A9 I Z" v 如果贵公司是一个非常注意人性化的公司，并且此人很快就会康复，还是慎重考虑为好！

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根据《劳动法》的规定，是可以的。 3 u& t5 |, h! ]/ v( [8 c + n) D: ^: H1 X/ B. F8 g. d雇佣双方试用期内，无论是用人单位还是受佣者，都可以单方面提出解除劳动合同的。 : B1 p: B2 ~# C9 u' p- l! ?鉴于该岗位工作重要不能长时间缺岗，该员工一个月内请病假半个月，足以证明他在试用期间不符合录用条件。[em07]

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不可以。 " N3 ?5 H4 V$ f 如果想辞退你必须能证明其不符合录用条件。如何证明？比照当时的录用章程或依照合法的企业内部规章。 职工患病或非因工负伤，享有3到24个月的医疗期。该职工能享受3个月医疗期，累计6个月歇完。一切等医疗期满再说。 + p" ]) x3 F& ^/ E' q 当然一分为二，“泡病号”除外。可以将故意泡病号的情况做一个定性，比如旷工，再以旷工的有关规定予以除名。