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楼主: consignindex

[讨论] 面对极端高温，HR们，你们公司有什么人性化举措？

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aslis

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11楼

发表于 2013-8-8 09:23:29 |只看该作者

公司中午准备了凉的绿豆汤！但感觉还是不够，尤其是物流中心员工，我们不仅要从生活上关怀，更好让员工感觉到实实在在的福利，发放高温补贴，补贴额度适当调高！

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12楼

发表于 2013-8-8 09:34:17 |只看该作者 |楼主

tonycheungchn 发表于 2013-8-8 08:09
5 r9 o t7 V5 h9 t我们基本上涉及不到，但每年夏天都会有防暑降温福利，如果遇到高温天气，会考虑放假，有紧急工作可以在家办 ...

谢谢您的分享，我也在关注陈祖鑫老师

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13楼

发表于 2013-8-8 09:36:51 |只看该作者 |楼主

hrwork 发表于 2013-8-8 08:16
; K; H8 [( E6 \% x就是放高温假5天左右并发150元的高温补贴，加上发一点绿豆就没有。

欧洲国家有高温假的较多，中国还比较少。那我问一下，你们是依据哪些指标来看是否放假的呢？

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14楼

发表于 2013-8-8 09:37:26 |只看该作者 |楼主

duli52099 发表于 2013-8-8 08:26 : U2 ?" W+ Y" ?! r
中餐免费供应绿豆汤

呵呵，很多学校就这样做的。

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15楼

发表于 2013-8-8 09:39:09 |只看该作者 |楼主

Evonney 发表于 2013-8-8 08:44
5 s. R- i# V1 J* P7 g; x% q比较多的是高温津贴吧，还会发一些清凉的饮料或者在员工用餐的菜式上做一些针对性的改变。 ...

那你们公司还是蛮人性化的，特别是菜式这一条，让我觉得sweet，呵呵

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16楼

发表于 2013-8-8 09:41:29 |只看该作者 |楼主

rikin 发表于 2013-8-8 08:54 # j' Z7 U% K7 z) b. q6 E+ q' Y
东北确实没有那么热。达不到40度。对问题直接的回答，本单位并没有关于高温的相关人性化举措。如果天气太热 ...

说的很好，要尽力维护员工合法权益，其实在很多时候劳动者都处于弱势的。

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17楼

发表于 2013-8-8 09:42:59 |只看该作者 |楼主

xiekanger 发表于 2013-8-8 09:20 6 S, U7 x. S7 Z' v! E" |
什么都木有！

作为HR，可以适当给老板提提，楼上的很多方法都很实用，但是与上级要注意沟通技巧。

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18楼

发表于 2013-8-8 09:46:58 |只看该作者 |楼主

aslis 发表于 2013-8-8 09:23 * G: P1 I( h( ]0 q, u
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我以前的公司物流部的员工是最累的，他们都是在仓库工作，夏天我去过一次，又热又累。

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19楼

发表于 2013-8-8 09:55:17 |只看该作者

关注员工宿舍的情况，宿舍是否有足够降温的设备。

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20楼

发表于 2013-8-8 09:59:27 |只看该作者

我们现在是路桥公司，目前主要以修建高速路为主要业务。但是工程都在四川、内蒙、沈阳，并没有达到40度的高温，但是为了防止意外，公司也采取了轮班制度，就是白天休息、晚上上班。对于不是很着急的岗位轮流放假回家休假，基本工资照发。

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