劳动者法定知情权和用人单位的告知义务

义贤律师事务所

本文版权属义贤律师事务所所有
转载请注明:
中人网论坛-义贤律师事务所-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=746858)

1 b# {. V1 w4 V. V$ `5 C" y- t

劳动者法定知情权和用人单位的告知义务

8 t& H; i' T1 A" `' T+ j( M
% B9 d8 w5 E* H

    劳动合同的订立其实就是劳动合同双方进行相互选择，确定劳动合同当事人，并就劳动合同的条款进行充分协商，达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为的过程，为了避免今后劳动争议的发生，当事人在缔约的过程中，均应享有法定知情权和履行必要的告知义务。

5 p$ _/ ?7 E! s0 b. ^! ]( l& w
" K0 b7 o$ c8 n, u2 |" I$ }& e

      劳动者的法定知情权相对于用人单位来讲则是一种告知义务，无论劳动者是否进行询问，用人单位都应当主动告知。《劳动合同法》第8条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”因此，在涉及工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况方面，用人单位都应当如实告知。

% ~  k3 k7 g: L

    同样劳动者对于与劳动合同直接相关的基本情况，同样需要履行告知义务。《劳动合同法》第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位在了解劳动者情况的过程中，劳动者如实说明的部分仅限于和劳动合同直接相关的基本情况，对于与劳动合同无关或是间接相关的情况，劳动者有权拒绝回答。

; ~4 Q( W, y" P5 ^3 b6 y

    如果用人单位没有如实告知劳动者上述方面的真实情况，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的，导致合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。同样，劳动者在订立和变更劳动合同的过程中存在隐瞒真实消息的事实，用人单位可以依据法律规定解除劳动关系。【以上内容由北京义贤律师事务所专家律师解读】

ycdbkun

了解。