公司各岗位名称，如何确定？

懒羊羊@

我公司也存在此类问题，学习了。

wq118899

岗位命名一般模式为工作内容＋组织层级，你可以按照这个方式取考虑，如人力资源总监、区域销售经理、客户服务专员等。但一般工作内容部分应以2-4字为宜，组织层级部分2-3字为宜，不提倡为了涵盖其工作内容而将岗位名称搞的字数太多。
8 J  r- v3 T0 X9 k# b  L3 D两点建议：
, B$ i% i/ J) q7 z1、现将公司所有职位按类别、部门、进行横向分类，之后根据组织深度进行纵向层次划分；
9 \; t8 K! K6 c% G9 T* w2 |  P7 m2、先定岗位职责，而后根据职责内容和组织层级确定岗位名称。
岗位名称命名应该注意最重要的两点：
第一，望文生义，岗位名称能够反映这个岗位的主要工作职责，即看到岗位名称，就能了解岗位的工作内容和管理层次；
9 K! _3 s0 ^' O第二，应该符合普遍原则和行业惯例，就是至少同行看到你的岗位名称不会觉得非常突兀，同时岗位名称尽量使用中文，尽量不要使用外文缩写。
8 k% f; u6 t1 o! `0 i3 z: R+ x如果实在想不出来恰当的名称，楼上大家业都说过，去参考一下同行的做法和招聘网站上的岗位名称，也是非常简洁有效的方式。
" ?3 L' ]9 @; v至于最后个别岗位，可能真的是由于企业组织结构设置的特殊性，难以按照上述方法和原则命名，个人认为也不必纠结，毕竟瑕不掩瑜。

﹌_幸福狠简单゛

岗位名称要听老板的

ssfy26001

1、通俗易懂，与市场接轨
2、已形成的默认，不要轻易更改
3、上下层级不要产生混淆
4、岗位内容一致，或基本相近的可以统一名称
+ e+ M+ t( t- P( q7 Q

8 e+ u& h4 |0 {* M4 _其实名字并不重要，关键是层级设置和岗位内容的确定

放个大长假

岗位职责说明书只要编制出来，岗位名称应该没问题啊

lanc-x

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柳挽微风

要根据企业的实际和管理层的习惯来确定吧