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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？ ...
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楼主: 浅浅微蓝
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[原创] Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？

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jjllovetl    

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鲜活达人勋章

21楼
发表于 2013-12-18 21:54:47 |只看该作者

RE: Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？

窃以为，案例的聚焦点有两个:1.员工请假是否必须征得公司同意后方可有效？2.这一点是建立在第一点基础之上的，员工请假未经批准就不上班是都可以认定为旷工，旷工多久才可视作严重违纪？关于第一点，很多公司都规定了员工请假必须征得公司同意之后方有效，而且还规定了请假时间长短不同需要不同权限的主管核准，这种做法似乎很合理，毕竟无规矩不成方圆，公司的正常运转需要制度得到有效的执行。但这种合理的前提是公司所有的主管都是公正无私的，不幸的是我们经常看到公司会因为某种原因而不给员工批假，于是一些员工便选择了自己给自己批假。对于案例中公司因为处于销售旺季就不给员工批假是很难站住脚的，只要员工提交了公司指定医院的病历且严格按照公司请假流程请假，那么即使公司不批假也不会影响员工享有病假的权利。
7 y! q. k8 ~4 @; C4 o9 o5 O5 s第二个问题其实已经有了答案，既然公司不给员工批假并不能影响员工享有病假的话，那么自然不会有员工因此旷工的说法了。因此，建议公司人力资源部门要做的就是核对员工的病历并根据规定给予员工相应的医疗期。
不敏则已，一鸣惊人；不飞则已，一飞冲天。
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shanshanlin1123    

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发表于 2013-12-23 14:51:57 |只看该作者
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zhuxs 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-1-25 16:17:22 |只看该作者
不可以的，
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芊茹    

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24楼
发表于 2014-3-2 20:39:40 |只看该作者
学习学习
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shanvshan    

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发表于 2014-3-10 11:40:42 |只看该作者
有没有人性啊？
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215juan    

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26楼
发表于 2014-3-15 15:27:23 |只看该作者
也想了解下半，还没碰到过
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火山泥    

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发表于 2014-3-21 13:19:56 |只看该作者
不可以，员工是有医疗期的
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yazi_o_o    

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发表于 2014-3-27 13:22:22 |只看该作者
学习一下，学习一下，
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闲扫落花    

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发表于 2014-4-2 13:28:57 |只看该作者
公司不可以吧
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hxf731    

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30楼
发表于 2014-4-2 15:37:15 |只看该作者
员工休病假，能提供出正规医院的病休假、病历卡等病假证明文件，依照员工的工龄其应享受的病假有相应的医疗期的，故未超出医疗期的病假，公司应给予批准，不得以上为由辞退或开除员工，否则公司行为属于违法解除
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