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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期离职交接事宜讨论
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楼主: mayingna
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试用期离职交接事宜讨论

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mayingna    

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11楼
发表于 2013-9-7 11:22:20 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2013-9-4 15:58
; C7 N# q0 Z8 c' p. }; i一个试用期的员工，哪里有这么多工作，三天交接不完的？如果是员工主观上不愿意交接造成的，那么要与员工沟 ...

5 u8 k, E8 [/ V* @, I$ c# Y& x这个问题现在的关键矛盾点：公司目前没有合适此岗位合适的交接人，公司的要求是招聘到合适的交接人才能离职，那么就不可能是三天走人那么回事了
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发表于 2013-9-7 15:37:11 |只看该作者
mayingna 发表于 2013-9-7 11:22 1 W; F' y% o' A$ j' v! J) n/ i) Q
这个问题现在的关键矛盾点：公司目前没有合适此岗位合适的交接人，公司的要求是招聘到合适的交接人才能离 ...

7 l1 f6 t& L+ o! f* ~ 你这个不能作为借口的，公司没招到合适的可以先找一个老员工过来交接，等找到合适这个岗位的再让那员工给他交接。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mayingna    

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发表于 2013-9-7 16:54:58 |只看该作者 |楼主
1113242565 发表于 2013-9-7 15:37 0 V: f/ c. n  q, }' c
你这个不能作为借口的，公司没招到合适的可以先找一个老员工过来交接，等找到合适这个岗位的再让那员工 ...

: K9 i/ e1 V, J5 Q- `$ w' M- R恩，这个苦逼的要离职的人就是楼主
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管水    

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14楼
发表于 2013-9-12 13:50:13 |只看该作者
这个不是借口，如果企业一年招不到合适的人，这个员工就一年都不能离职了？那不是搞笑了嘛
从来没有来过，哈哈
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15楼
发表于 2013-10-21 14:43:36 |只看该作者
交接手续很重要。 不能挡别人的财路。在合理期限内完成吧。
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