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楼主: leng2002
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[招聘录用] 如果应聘者闹情绪了，面试官该怎么做？

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培训大全01 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2013-9-10 22:55:07 |只看该作者

那只能辞退吧，要不然的话这样的人也呆不长啊
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leng2002 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2013-9-11 09:03:32 |只看该作者 |楼主
britie 发表于 2013-9-9 17:12
这个用人部门领导情绪控制能力非常糟糕

而且不能接受他人的意见，对待一个花费了4个小时来面试的候选人也 ...

很赞同
管理人员如何尊重别人的时间的思考
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一棵大树啊    

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13楼
发表于 2013-9-12 20:36:12 |只看该作者
我觉得应聘者既然愿意花四个小时来到你们公司应聘，那么他的意愿是比较明确的了。情绪爆发的问题双方都有责任，但面试官责任更大，身为面试官，尤其不能让应聘者影响甚至主导自己的情绪，面试的目的只有一个，找到适合岗位适合公司的候选人，所以出现扰乱面试进程、沟通的事情时，面试官应该尽量淡化处理。另外，这样的冲突不利于公司良好形象的传递。贵公司的用人部门主管或者可以参加一些培训，提升他们的面试技能。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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14楼
发表于 2013-9-16 08:51:53 |只看该作者 |楼主
一棵大树啊 发表于 2013-9-12 20:36
我觉得应聘者既然愿意花四个小时来到你们公司应聘，那么他的意愿是比较明确的了。情绪爆发的问题双方都有责 ...

赞同，已经计划开展非人力资源经理人的人力资源培训了，谢谢
管理人员如何尊重别人的时间的思考
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