辩论：2013年中秋国庆请假11天可连休24天可行吗？？？

不请自来

法律规定又如何？不规定又如何？《社会保险法》不也规定了必须缴纳社保，但不交社保的企业还不是大量存在。国家出台各项法律法规支持医保异地报销，但又有几个城市能够实现医保异地报销。撇开法律法规，如果一个岗位可以空缺很长时间而对工作没有影响，从人力资源角度而言，这个岗位的设置是有问题的，应该被撤销。再者，根据我国国情来讲，很多时候总是理想很丰满，现实很骨感，这么多年的双休还有大批人不能享受，更何况请假去休假了。

chuanhua_zhu

此时无声胜有声啊，犹如黄梁一梦。公司的放假安排：9月19放一天，10月1至10月3放三天，不做任何调整。

朱彦

理论可行。
实际执行就要看你自己的工作安排等方面了，工作能安排开，领导同意，就可以休息。若硬休，后果自负。
呵呵
另：良仔越来越帅了啊

天天向上大斌

支持反方，如果我请了领导不会批

TOHEY

筒子们，体现你们忠诚度的时候到了，不建议请假连休，除非有特殊的事项，比如：结婚啥滴

懒猫琪琪

hacjerry 发表于 2013-9-4 20:21
今天不努力工作，明天就努力找工作吧！

哈哈，精辟哦

懒猫琪琪

TOHEY 发表于 2013-9-9 13:32
筒子们，体现你们忠诚度的时候到了，不建议请假连休，除非有特殊的事项，比如：结婚啥滴 ...

是滴。。。可是，，，可是 ，，，，真的在考验忠诚度哦，

懒猫琪琪

朱彦 发表于 2013-9-6 08:52
理论可行。
实际执行就要看你自己的工作安排等方面了，工作能安排开，领导同意，就可以休息。若硬休，后果 ...

恩呢，同感哦 ，，，，，迷倒一片撒

懒猫琪琪

chuanhua_zhu 发表于 2013-9-5 20:04
此时无声胜有声啊，犹如黄梁一梦。公司的放假安排：9月19放一天，10月1至10月3放三天，不做任何调整。 ...

国庆放3天，伤不起哦

915899495

9-10月份工作时间已经被拆的乱七八糟，如果真能这样请的话，估计回来了，位置上坐的是别人了！