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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 创业型的公司应该先有人再有制度，还是先有制度再有人？ ...
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楼主: ll8383
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[求助] 创业型的公司应该先有人再有制度，还是先有制度再有人？

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11楼
发表于 2013-9-13 13:10:11 |只看该作者
可能是因为公司紧缺人手。可以先弄个简单的制度，再根据人员的具体情况优化。一般来说，创业型的公司计划可能赶不上变化，更多注重灵活性。另外人没招好前制定的规章制度也比较难有针对性。
www.bilawyers.com
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12楼
发表于 2013-9-13 13:12:45 |只看该作者
可能是因为公司紧缺人手。可以先弄个简单的制度，再根据人员的具体情况优化。一般来说，创业型的公司计划可能赶不上变化，更多注重灵活性。另外人没招好前制定的规章制度也比较难有针对性。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风海逍遥    

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13楼
发表于 2013-9-23 18:04:54 |只看该作者
初创期的企业制度大都不太规范和全面，主要靠感情留人，靠老板的管理和意志
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liubing2099 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2013-9-24 11:29:51 |只看该作者
人，只有当有人的时候你才需要制度，否则制度也没有任何意义
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秋时夜雨    

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15楼
发表于 2020-8-3 16:17:59 |只看该作者
ll8383 发表于 2013-9-13 01:42
谢谢各位，虽然这个问题就像在问“先有鸡还是先有蛋”一样，看到这么多人给予我建议，我十分感动。
其实我 ...

也有可能有时候是老板的层次太低了，意识不到
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