<讨论>保险买？不买？～招工用工的之无比烦恼

月燕

与楼主深有同感，购买保险其实就是一个鸡肋，其实公司也不愿意给员工买，因为公司支付的社保费也是很大的成本，但又不得不买，而员却又在一旁抱怨。就像今年7月社保基数调整，就有很多员工打电话要求停保，理由是：以前买社保扣掉的钱，我忍忍就算了，你竟然还要越扣越多，坚决要求停保。搞得负责社保的同事哭笑不得。

柳编辑

    关于养老保险买与否，的确是一件很头疼的事情。我记得年初我强制要求为全体人员买了保险，当月即有50多人提出离职，后过了一个月（即个人扣除部分在工资中体现了），后又有30多人提出离职或中止保险。
    其实公司的出发是好的，对个人有好处，买保险也降低了企业经营风险，但就是有人不愿意买。我们给劳动部门反馈过，但劳动部门也没有办法，他们的宗旨就是员工不投诉他们也不管，员工有投诉他们必须处理。
    目前我们的处理办法是：继续做工作，让员工尽可有地参保进来，这样的人已占70%。余下真正不愿交，公司也必须要使用的人，我们让他本人手写不参加保险的声明，即便后期有劳动纠纷公司也有一个说法；另外，对不参保的人员购买意外伤害和住院医院保险，人均年500的标准，以防出现工伤后相关费用可以报销。
    目前员工不愿交保险，主要是相关政策还不够完善和透明，让大家看不到希望，我相信，这样的局面即将不复存在，估计到2015年底会有一个明显的改变，在这个过程中我们再加强对员工的思想引导，对新聘员工利用他们求职心切的心理严格把关尽量交保险，我相信届时这样的烦恼将会离我们而去！

sawata

tonycheungchn 发表于 2013-9-12 20:47
1、没看明白工资计算这部分，同岗位为什么会有这么多种工作时间形式？
2、同岗位员工待遇不同即使不考虑法 ...

谢谢您的指导
1.我们公司是8小时双休，一天一周还是一个月的加班的时间他们自由选择，所以会出现上面的工作时间
2.为什么中介工的工资会比我们自己的员工工资高呢，因为中介公司不给这些中介工买社保，中介公司将社保钱以现金的形式补贴给了中介工。
3.一个市大企业也并没有那么多，所以依公司现在的情况，是不会和那些大型企业的工资福利待遇比的。中下企业如果是同样的时间，我们公司的工资并不低，比小企业高，和中企业持平。和其他家不同的是，其他家事固定的时间，比如说每天固定11小时，每月固定2休息，这样能那到3000.而我们家采用的使用加班时间自己选择，所以很多员工不愿意加班，下班就走，而另一部分想继续加班的人看别人走，自己也就走了，以到月末，发现自己的工资每月别人多。还有可能是公司目前文化氛围。
4.第四种确实是好的建议，但是有一个问题是这样的，以其他形式补贴给他，他最初可能会觉得的是福利，到后来可能就觉得这是他应该得的，而不是福利，因为他每月还会深切感受到253从工资里扣除。这个我们公司深有体会。

中介工跟中介公司签的合同很多是不合法的，里面的风险很大

sawata

碧溪金沙 发表于 2013-9-13 08:05
购买低档次的社会保险，员工不要出钱，企业承担也好。

一个问题，就觉得公司以其他形式补贴给他的钱是他应得的，因为他还是感到每月自己被扣社保钱。
即使企业承担，对于其他不需要购买保险而给补贴的公司，他们还是选择这样的公司。这是我这一年里的体会哈。
对我这一年里总结与体会，您是否给我个建议与指导哈

sawata

蓝色蜻蜓 发表于 2013-9-13 08:28
我们公司也面临着员工不愿意买社保的问题，我们是乡镇企业，社保上有一优惠政策：员工可以买四险，比五险要 ...

是的啊
现在实在难招人，公司第一次去尝试这个风险了。
因为其他家公司不买保险会将保险的钱补贴给员工，这样同样的情况下，即使我们家替他承担社保个人费用，他最后拿的工资也没有其他家的多啊。怎么办呢?

sawata

朱彦 发表于 2013-9-13 08:51
不交就违法了社保法，缴了员工不满意，多数企业都是这样的。
建议还是缴纳，以防万一。
通过增加福利、组织 ...

必须缴纳，员工不来公司了。都谈不了其他的福利了耶。
关于福利，组织活动等其他提高员工满意度的方法，我会好好思考的哈，O(∩_∩)O谢谢哈

sawata

yangyanfen 发表于 2013-9-13 09:20
楼主的这个问题在很多企业都有不同程度的出现，同时这样的情况跟企业的用工类型和就业人员的实际情况又有很 ...

非常感谢您建议哈
我跟老板提。
雇主责任险和团体意外险有什么区别吗？我看其他家的是人身意外伤害险。
还有啊，如果我们的岗前培训特别严格，几乎很多人没有培训完就不做了。因为这个我深有体会。所以后来我放松了岗前培训，只是在实际操作过程，我会加强我等相关人多次去指导的

sawata

mchemyaoye 发表于 2013-9-13 09:35
没什么好考虑的。买！怎么现在还有人讨论这么无聊的问题。

买，人不来了，所以就会出现了“买保险，人不来了，生产难进行了，怎么办？”这样的问题了哈

sawata

白头熊 发表于 2013-9-13 09:31
保险是必须要有的。
员工不愿意缴纳保险只能说是员工感觉缴纳保险之后拿到手里的钱少了，怎么样给员工做好 ...

他个人的社保部分公司可以承担，即使如此，比起那些不教保险而给保险补贴的公司也没有优势。公司不可能既帮员工承担个人保险，还继续补贴给他，以使他在薪资上能超越比这些不买保险而支付保险补贴的公司，这样公司的成本实在太大了啊。
我们公司的员工大都是40多岁的，他们一部分以前从来没有买过保险再过数年退休，一部分在自己老家或者社区已购买保险。所以对这两样的人，我现在都没有做好他们的思想工作。
请问您有什么建议吗？

谢谢

sawata

重庆阿卡 发表于 2013-9-13 09:49
我的建议首先还是从工人的立场去思考他们不愿意交的真实原因，做好思想工作，毕竟对未来退休后是一份保障， ...

一部分是以前从来没有买过保险，而在过数年即将退休；另一部分是在自己老家或者社区也正在购买保险。