关于竞业补偿问题请教

狂涛

在劳动合同未解除前单位书面放弃对员工竞业限制，员工是否可以主张竞业限制补偿？为什么？
- J" m4 v) P: [  c2 n

管水

竞业限制的义务是发生在劳动合同解除后的，在未解除前，员工未履行义务，公司可以不支付竞业限制补偿。

ycdbkun

员工要求用人单位支付经济补偿，前提条件是双方对竞业限制有约定，且已经履行，如果双方签订的是带有生效条件的竞业限制协议，那还要看协议是否确实生效。很多单位，在入职时统一和员工签订了竞业限制协议，但是该协议中明确约定，是否需要劳动者履行该协议，以用人单位书面通知为准，所以是附带有生效条件的。要具体情况具体分析。

ycdbkun

但如果劳动者已经与用人单位截获或终止了劳动合同，且协议生效了，如果协议中未约定竞业限制的经济补偿标准，倒没有关系，因为司法解释四已经有答案给出了，即不能低于离职前平均工资30%且不能低于当地最低工资标准。

找回我自己

+ m! |+ s" Y# P* k# h# X* Y# g
员工离职时，公司书面放弃竞业限制，那么竞业限制就失效了，就没有什么竞业限制补偿金了。 再说句题外话，竞业限制是帮助公司方面的，防止员工泄密造成公司重大损失的。所以在员工离职前，竞业限制的主动方应该是公司，而非员工；但是员工离职时公司未说明放弃敬业限制，且员工离职后所以找工作遵守了竞业限制，那么公司这部分钱是肯定要给的。

31号

竟业限制期限最多两年，是从员工离职之日起开始计算，因此在劳动关系存续期间，尚未生效，单位当然可以放弃要求劳动者将来履行竟业限制的义务。另外，劳动者尚未履行自己的义务，根据权利义务对等原则，也无权要求支付经济补偿。