校园招聘之薪酬福利

tonycheungchn

企业校招的时候送小礼品，主要是提高宣讲会的“进店率”，增加应聘者数量，产生聚集效应，同时也提高了企业的知名度。而且，一般会认为舍得在校招投入的企业待遇也不会太差。不过，是否采用这种方式，除了要看企业的招聘预算，还要考虑企业文化和招聘策略。

但是，“进店率”不代表“成交率”，吸引更多的应聘者会增加筛选成本，企业的薪酬福利、培训机会、发展空间反而是决定学生选择的更关键因素。“知名度”不等于“美誉度”，后面的宣讲、甄选、引导等一些列与候选人接触活动同样重要，甚至更为关键。

同时要看到，大面积撒网的招聘方式的边际效用越来越低，以后一定会向“精确打击”的方式转化。前台投入减少，后台投入增加。“进店率”降低，却提高了“成交率”和“回头率”。

懒猫琪琪

天空danny 发表于 2013-9-30 14:35
为什么回复看不到

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天空danny

一般印象里商场大卖场促销搞活动为吸引顾客才会做节目、发礼品、引顾客围观。。。招聘是一件严肃、严格的事情，企业是工作的地方，求职者求职也是一件正常的社会活动，怎么搞得这么喧哗。。。企业做事是讲究成本收益的，靠发小礼品吸引求职者应聘的企业会是智慧的企业吗？。。。这种靠发礼品吸引求职者求职的企业行为会灌输给求职者一种什么样的思想？。。。靠发小礼品才会去参加招聘会的求职者会是主动、有责的求职者吗？自己的求职都需要外界驱动的求职者，到了单位又能积极主动地为企业工作吗？。。。我觉得这是一种不好的风气。

天空danny

懒猫琪琪 发表于 2013-9-30 14:40
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嘿嘿嘿，我需要得耐心些，呵呵。

白头熊

在我看来，招聘企业留给学生的福利无外乎是本着宣传自己的，扩大自己公司在大学生中的人气和威望。学生应该理智的看待这些，毕竟你要找的是一份工作，而不是为了一件纪念品。

银牛

不赞成在招聘现场给钱或比较贵重的礼品，发一些小的纪念品当做给企业做宣传就好了。福利待遇及公司、在企业的发展才是学生真正关心的。

yangyanfen

关于招聘的这个话题我属于没有经验的，受行业和企业所在地的影响，目前用用需求很小，校园招聘几乎没做，更谈不上福利之说。

kelleypan

上周三至周五刚刚跑完校招南京站，去了南大等4所高校。并未准备小礼物，到场学生还是很多，事前宣传起到了重要作用：大街网、应届生论坛、学习就业网，关注专业的同学相互宣传，这些方式的综合利用就是为了凭借公司的品牌与实力吸引学生到场。而给学生的小礼物，个人认为只是一个噱头，以此种特殊福利作为关键点，那请问：HR是希望学生更多关注公司，还是冲着相互炫耀获得的小礼物而来的呢？毕竟公司好才是真的好。

极品人贩

我认为造成这种现象的原因有以下几点：
1、企业将校园招聘当成成本最低的广告，而且这种广告的效果非常好，求职者会去深入了解一个企业，留下深刻印象，其他的广告一般不会让受众有对企业有如此深刻的印象。
2、校园招聘竞争比较激烈，企业比较多，发放些小礼品可以夸大企业的影响，给应聘者留下良好额印象，有利于招聘。

但是，其实不发放礼品，也是可以很好的进行校园招聘的，我之前做过，和目标院校、专业的辅导员、班长取得联系，尽量加入班级QQ群、飞信群等，直接将企业的招聘信息发送到学生本人，这种效果，其实比送小礼品的效果，还是要好很多的。

HR追梦

这种贪小便宜的孩子 暂不考虑