试用期内怀孕被辞退

annean

如果不合适岗位，公司都会出据证明。。

短袜

为嘛要注册呢 发表于 2013-10-17 22:37
在试用期，被证明不符合录用条件的，企业可以解除处于“三期”女职工的劳动合同 ...

没错，人力资源管理师二级课上，劳动关系协调课程上，老师都特别说明过，试用期解除，与女职工“三期”无关，与是否长病假无关，只需要证明不符合录用条件。这个应该比较好操作。不符合录用条件，包括提供的入职资料是否属实，工作是否按质按量完成，岗位要求中的工作职责是否100%实现。公司要揪小辫子，基本上都能找出来。

玉面小飞龙

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ycdbkun

关键是：一、招聘时是否已经书面告知录用条件；二、贵单位是否有足够证据证明该员工不符合录用条件。如果这两点做不到，还是劝他自己辞职，否则，你们主动与其解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，结果有二，有可能该员工要求继续履行劳动合同，或者支付二倍经济补偿作为违法解除的赔偿金。

黑猫不睡

合同才三年，试用期不能超过三个月的
首先在试用期的规定上就是违法的
并且员工在怀孕期间如果没有重大工作过错的是不能辞退的

小猪崽

劳动合同法，是适合所有劳动者的。妇女怀孕是保护女职工的，大法大于小法，因此是要不符合，说明情况，补偿0.5个月工资，都是可以解除的。

xuening1216

考核记录和违规违纪，可是有多少企业能把这些记录做的很好呢？

icyho

可以这样理解吗：公司实际上是因为该员工怀孕而。想辞退她；但在操作上，则是要通过举证她不胜任来辞退她。现在问题的关键是，即使她确实不胜任，但在“三期”中能否被辞退？

flashgulf

很难说不会遇到这个问题呀。

xymxhmrz

公司说试用不合格总要出具证据的