- 最后登录
- 2013-12-9
- 注册时间
- 2013-9-11
- 威望
- 83
- 金钱
- 933
- 贡献
- 272
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1288
- 日志
- 2
- 记录
- 0
- 帖子
- 39
- 主题
- 36
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2013-9-11
- 最后登录
- 2013-12-9
- 积分
- 1288
- 精华
- 0
- 主题
- 36
- 帖子
- 39
|
本文版权属 HRbar2013所有
转载请注明: 中人网论坛- HRbar2013-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=750189)
企业HR实施的7个关注重点：
# P' V" {. Q! |. D. J
. q" o1 ] y2 m) W+ h g/ D1、HR基础模块，组织职位/EHR；& F9 A& v6 X/ D- S# e9 ?' H
2、招聘能力，特别是核心岗位；* t0 o3 ~( z) R
3、人才培养能力，职业化/高执行力；
c/ \$ X$ e* \ W4、领导力建设，干部团队质量决定了整体战斗力；& K5 _; U) e( u( k. r2 d
5、绩效管理能力，实现业绩指标；) U7 a# M) @2 A% `' d. l
6、员工满意度，包括薪酬福利；
1 P* D# C% l9 o( k: L+ P7、员工职业发展，在公司的未来/个人发展;
% D2 S5 x4 l# e! p+ G }- ^2 v- v* H4 r! e- `& y- G
" Y8 D8 P, J; _0 G. B }4 T# |# T4 i! o0 {' q5 K3 i0 x2 }) b. o" g
6 t) p5 O" ~* S* F0 L4 c, i
2 k' T/ E. @ N( L; y/ k; B1 B
0 l5 r6 U6 U% s( W7 K/ X I; q" H8 Q' }
6 p( M" M& ^! b N; R/ J
: B3 N! T+ v6 R7 h5 D
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-10-9 18:09:41
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2013-10-10 12:45:37
