[原创] 如何面对家族试企业？

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家族式经营是中国民企的通病,往后十几年甚至几十年可能都是以这种模式,所以抱怨还不如我们HR们一起想想该怎么当好家族式企业的HR经理. 我目前也在这样的一家民企工作,高层核心人物80%都是董事长的亲戚朋友,可是如果老董是站在一定高度看待他亲手培育起来的企业,人事经理工作该怎么做就怎么做.

顺予

民营企业普遍会是这样. 老板会不会最终来支持你,一方面取决于老板的决心跟魄力,另一方面取决于你自己的工作. 既来之,则安之,先做吧.三到六个月你就会决定是不是值得你留下来了.

顺予

民企做HR,记住置之死地而后生. 千万不要丢失自己. 当然做HR讲究策略.

顺予

你丢失自己.为了在这里做下去,最后的结果会有两种. 一种,你完全被原来的裙带们同化,成为他们的朋友,帮兄(当然不排除他们确实都很优秀,不过一直能适合企业发展的可能性级小,这里排除),这个企业估计前途也不会太大. 另一种,企业会有很大前程,老板会痛下决心求发展,那么你的位置也危险了,因为你没有展示什么,除了跟原来的一帮裙带关系好外. 所以,许多时候,要有原则,但也得注意方式方法.那个时候,你自己会是你自己,走也留也在你自己手中.

A大调

怀平常心态,你只要一心想为公司做点事,就不要惧怕. 注意方法,逐步推进. 假如你认为公司确实有前景的话,而且希望能够长远发展,先不妨学会适度的妥协. 人际关系毕竟太重要了. 做人不牺牲原则才是关键. 忠心做事,问心无愧.

maxzzh

确实不能对这样老板抱太多希望，一般情况下，老板的思维是根深蒂固的，不可改变。偶尔的改变不是常态

anjie7012

[em03] 近来，正在看《六sigma》其中最重要的就是有上层的支持。 如果家族企业的老板都不能支持这种改变或者改革，那么这家族企业发展可想而知。

硕硕硕硕

其实这种企业也很简单：那些人都听老板的。所以，你在每做一件决策的时候让老板签字。 这样你就不是很麻烦了。

亦可

最让人担心的是老板表面上认同你的看法，关键时刻维护老下属的立场．这样的老板不是不想改变现状只是还没有到改变现状的时机．在这样的企业工作的ＨＲ确实压力很大．如果有更好的选择机会就放弃吧，如果很想尝试在逆境中成长，就一定要做好各种思想准备．或许，放开一切思想包袱去做会有意想不到的收获．

晨之星

家族式企业确实很难采用现代的HRM,我们现在唯一可做的就是如何寻找一种适合的管理方式,既能维护老板的权威,也能处理好与老板亲属的关系.