职工工伤处理的问题~~

管水

糖小妞 发表于 2013-10-18 08:49
; A+ }# K7 C6 B9 l6 M; l领导希望把能报的都报了，到时候再把钱分给两位受伤员工~
我致电过当地工伤科，那边的回复是报销费用的领 ...

. Z+ e' G, M1 f7 K- O: s  D工伤保险的钱么是到公司帐上没错。我的意思是，除了医疗费用外，工伤保险那里也就是一次性伤残补助金一块，这个是要伤残鉴定的，这个需要本人去的，瞒不过本人的。如果运气不好，伤残等级是五六级，企业得承担伤残津贴，那就麻烦了。不过真到那个份上，领导也就会从了，嘿嘿。还可以看看是不是能申请护理等级，还能弄点护理费。不过断了三根肋骨就需要长期住院了？不应该啊，

为梦放逐

     你作为HR理应有这种基本的法律常识，按照《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
% W& h. H7 O: B5 K   从这个意义上来说，无论你申不申请工伤认定，你单位都得掏钱。后续的如伤残鉴定，即使员工没参加社保，通过打听也知道待遇如何，你能瞒住他吗？所以公开透化、透明化尤为重要。
8 y5 O1 c2 _" ]# j    另据《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
    所以这个事情，你有两个处理方案：一是先申请工伤认定，由社保确定第三方责任，赔付医疗费用，再后续进行伤残鉴定；二是双方协商补偿金额，签个补偿协议。相对法律手续我更偏向于协商解决，因为协商更显得单位的人性化，更能让员工体会到公司的关怀，从而不那么的苛刻单位

糖小妞

为梦放逐 发表于 2013-10-21 15:27
你作为HR理应有这种基本的法律常识，按照《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤 ...

谢谢您的回复，今年刚开始参加工作，很多操作层面的东西都不懂，按领导意思去办事也很吃力。谢谢您的建议，学习了！

糖小妞

管水 发表于 2013-10-21 10:56
3 m$ c' a- ~0 }  v' l( Y+ t: p, u* W工伤保险的钱么是到公司帐上没错。我的意思是，除了医疗费用外，工伤保险那里也就是一次性伤残补助金一块 ...

* f8 ]; @$ j1 c/ F, ]4 H现在已经告知本人让他知晓了，毕竟接下来还要做劳动能力鉴定，确实是瞒不住~·不过比较棘手的是关于发票的问题，对方保险公司需要发票原件，社保这边也是需要发票原件，并且流程要走很久；而保险公司那边现在准备走报销流程，催着要发票。。。。。。两头大~~

管水

糖小妞 发表于 2013-12-11 11:56
0 I$ n( V! Y% G& s- y* T现在已经告知本人让他知晓了，毕竟接下来还要做劳动能力鉴定，确实是瞒不住~·不过比较棘手的是关于发票 ...

) H+ ~' J( H& S. T' W医疗费用报销的话，就只能报一边的，你不要想二边都拿钱，看看保险能报的钱多还是社保报的钱多吧。其他的类似误工费等可以二边拿的。

竹子-广州

一、相关规定
! N" @" f! A8 p# l2 k2 Z1.《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
, a( V* k% x* P, |# R【解读】案例中的劳动关系自2013.12.4开始，2013.12.9发生工伤，在劳动合同期限内，员工应享受工伤待遇。
2.《社会保险法》第三十八条规定了，缴纳工伤保险后，社保支付的费用。第三十九条规定了，用人单位支付的费用。
3.《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（38+39条的全部费用）
( Y6 x# C! d! D; ]- B8 I二、解读
2 i0 E) A' N4 |/ [- I* @6 G& G: b1.已缴纳工伤保险的员工，由向社保电请支付38条规定的费用。39条的费用仍由用人单位支付。
' ]5 I! m. x- e- J) i* j0 f  p2.未缴纳工伤的员工，38、39条的费用都由企业支付。
3.企业可向交通事故的责任方要求赔偿。
" a4 }5 l0 B  G0 v2 Y, o; \
+ \# b4 e- }1 a; y: a三、建议：
1.公司瞞着员工申请工伤也没用的，瞒不瞒公司都要给钱。
今天员工不懂法律，明天没钱治病了也会找人了解的，只要员工有维权意识，总能找公司把钱要回来。到时员工还可举报公司试用期不缴社保。
所以，建议就已缴纳工伤险的员工积极申请相关待遇。
! H% n0 Q( ^9 C+ x0 L妥善处理没买社保的员工问题。
/ t, m, E* s9 m+ ^8 t2.积极联系事故责任方赔偿。

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贵公司的“领导”是法盲，呵呵。
是否参加工伤保险，不影响二人是不是工伤，也不影响最终工伤者获得的经济补偿。
先按交通事故处理，如果处理的费用低于工伤补偿费用，应补足差额部分；如果费用高于工伤补偿费用，可不必再补偿。