[原创] 2005年7月20中人网友lindaforver在线：总裁助理的生存艺术

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智子

呵呵，支持。祝愿此次活动圆满成功！

张玉改

若销售部门年销售量为100万，由9个销售人员。 下一年预计销售130万，若9个销售人员无变动的话，请问还应招聘多少人员？ g* x0 n- z% c f+ D 另外，企业以前没有员工流失率数据。假设员工流失率为30%。

lindaforver

业务量的增加不是以人工成本的增加为前提的,刺激销售额的方法可以用例如奖金激励、提升个人业绩目标与水平等方法来实现哦！这不是用简单的流失率公式可以套算出来的，另外，说不定主动裁员也可以实现的哦！[em01]

觉人

对于这个课题,本人也持积极的反映,中国民营企业的领导者迷失，作为领导者的追随者或同盟者是选择一起迷失还是遁逃？这是个问题。总裁助理扮演的好，是魏征，享有相对而言的话语权，但是自己定位混沌，要参与资源配置权，作魏忠贤，那是自己作乱，怪不得大环境。况且在国内，尤其是GDP占总额45%的制造业，作总裁助理，一味追求专业力，恐怕是举步维艰。

pingth

总裁助理，外看是打杂的，其实内在的要求很多，所需的知识结构要很丰富，用人力资源的话讲，要某种程度上可以说总裁的一把刀．敢杀，也砍，敢说，敢于大胆去做．而不受某些势力的影响．[em07][em07]

粉色羽绒服

理解中，助理还应该起到桥梁和润滑剂的作用！ 想请问一下嘉宾：总裁助理需要拥有哪些方面的素质——特有素质？[EDIT]用户“粉色羽绒服”于2005-7-20 15:06:52编辑过此帖。[/EDIT]

尧月

能否谈一谈总裁助理的主要职能是什么？

粉色羽绒服

总裁助理这个职位比较特殊，有些助理的职权较大，可以称之为助理总裁；而有些总裁助理的职能偏向于事务性工作。 一般情况下，外企很少设置总裁助理这个职位，请问嘉宾，你是如何理解总裁助理这个职位在组织架构中的作用的呢？

lindaforver

回复：粉色羽绒服 ; Z: i9 {" Y- P总裁助理需要拥有哪些方面的素质——特有素质？ 一、良好的亲和力和沟通能力 二、良好的统筹、规划、协调能力 三、识人的能力 ，能够在３秒钟之内对一个人有初步的判断，非常重要 ( ^% `4 j c* W2 F9 {四、严谨而不失灵活 1 C$ c+ u9 Y( r, w五良好的学习力（很重要，助理随时需要补充不同的知识） 0 ]4 v. d) n4 y; o7 ?六、保守秘密 七、有所为有所不为 ) P/ |0 y. K) e, l* ?- _ @$ d, B八、学会忍耐与适时沉默 1 d+ E" Q7 t- ~) _ 同时，助理又要有良好的社交和谈判能力，包括危机处理能力。 ) m V4 _+ h# w良好的职业道德与素质是必须具备的，这些是偶个人的看法，当然针对不同的性格特点还有更多的东西需要去理解和运用的。 [em40][EDIT]用户“lindaforver”于2005-7-20 15:56:13编辑过此帖。[/EDIT]