面对被面试，你碰到过什么奇葩的问题？？

爱微笑天使

在面试环节，人力资源的工作状态和表现是代表了公司，展现公司实力的时候。所以应该关注到每一个细节，对于应聘者的迎来送往体现了对应聘者的尊重； 在应聘者到来的时候，送上一杯热水，体现了公司的人文关怀；在应聘者等候面试的时候，提供公司的内刊杂志，既可以让应聘者更加了解公司，也可以对公司起到宣传作用，而且让应聘者第一时间从外部了解公司到用心去感受公司的效果。

海滩上的贝壳

嗯，面试上的安排显示出一个公司的整体形象，一个公司是否有秩序的、温馨的、人性化的形象等等都会在面试中得到体现，人事的各大模块还需进一步加强，特别是每个环节的协调配合！

spcchenyue

楼主所说的宣讲会的事情，我也亲身经历过，根本不像招聘，其实把大家叫过来打广告的。

我这边经历的招聘奇葩问题算不上，但有一次被某大型机械公司面试官多次鄙视，让我记忆犹新。

那是毕业一年有余后的一次培训岗位的面试。

首先第一个问题是：面试官语气带着轻蔑鄙视了我的学历，因为我有自考学习的经历。这也就算了。其实学历在中国真的代表不了什么，也说明不了什么。最多代表你的学习经历。关键还是看一个人在实际工作中的为人、态度和能力。

接下来这位面试官问了一些不痛不痒的问题，但是对于我回答的一个培训工作方面的问题，这位所谓的人资经理着重的鄙夷了一番。

面试结束了，整个过程感觉很不舒服。为什么，作为一个刚毕业没多久的职场菜鸟，对于专业领域的见解或许多少有些浅薄。但是每个人的经验和阅历不尽相同，对于同一个问题的看法当然也会不尽相同。你可以友善的提出你的看法和见地，但是作为面试官怎么能形成固定思维和答案，强求别人跟自己有同样的看法和认识呢。这是内心极其不宽广的一种表现。更不可行的是还把这种不认同的态度通过语气、语言、神态表露了出来。在当时和现在看来，我觉得这样的HR是不合格的。很难想象他怎么能做好HR这项需要人际交往能力很强的工作。

面试的结果自然不用说了，但是我想说的是，我依然有在两家香港上市的大型公司成功面试并工作的职场经历。

借此我也想表达一下，任何面试都要做到心中有数，不要被某些不合格的HR给打击得信心全无。只要你肯努力，你肯付出，你绝对能成为纵横职场的不敢让HR小觑的“老鸟”。

懒猫琪琪

期待@药君 ，同学一起参与回复讨论哦

socall

面试过程搞得好不好，既取决于公司的价值观和综合条件，也取决于招聘专员的工作质量，粗心大意、马大哈一样的招聘专员，会毁了公司的三观。

药君

rainytao 发表于 2013-10-21 17:02
呵呵，瞠目结舌的面试经历，不知道是指哪类型？
我印象中比较深刻的几次面试，总体感觉都还不错，姑且分享 ...

飞利浦的这个面试是感觉很高端大气上档次啊，整个流程很流畅，面试过一家房地产公司，也很不错，类似的流程，不过没有饮料，哈哈~PS：职场经历是好丰富啊，向往一下~

药君

汪良 发表于 2013-10-21 17:13
学习了

聊聊而已~

药君

yangyanfen 发表于 2013-10-21 18:49
不管是我外出面试还是我面试别人都经验欠缺，所以主要是学习楼主和精彩的分享，并给自己以后的工作做一些基 ...

其实被面试的经历多了，也是一种很郁闷的事情，哈哈，主要感慨是在工作中必须注意细节，因为面试也是向外界展示自己的一个机会。

药君

yanyan.hi 发表于 2013-10-21 22:24
前几天去面试，面试公司都通知的同一个时间来面试，结果就是会议室都坐不下，然后就是人事部门面试，部门人 ...

话说昨天也请了一天假去面试，面试整个流程都很流畅，各方面都没什么可以挑剔的，但是面试官只问了我两个问题，1、自我介绍一下，2、你之前公司规模多大？ 然后....就没有然后了....我也很郁闷....

药君

karlosl 发表于 2013-10-22 00:11
奇葩的问题好像还没遇见过,不过记得有一次面试：对方公司来电约好第二天去面试,过去后一妹纸让我填表,填完 ...

完全一样的经历，我也碰到过，我面试人事专员，约好了面试结果却说人事经理不在，然后，前台面试我的，前台！然后让我等通知，然后也就没有然后了》。。。。