利于OA办公系统使用中劳资风险规避的《承诺书》，分享

管水

请假考勤，员工离职申请，凡是有关员工自行提出的单据还是应该让员工书面提出，虽然ＯＡ系统是能简化一些流程，节省一些成本，不过，给企业带来的风险还是要注意规避。

champagne

我们的顾问律师也是建议签一份承诺书，内容和楼主分享的差不多，还要员工签名印指纹
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一些重要的流程（如辞职、签约通知）等，还要打印出来签名
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8 k6 J1 u) X$ s; M2 ~% c. W0 o另外每个月签工资条

lf2362011

champagne 发表于 2013-10-25 16:33
我们的顾问律师也是建议签一份承诺书，内容和楼主分享的差不多，还要员工签名印指纹
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: x' U6 h# z8 X. u一些重要的流程（如辞 ...

+ s9 ?' W3 w, g你问一下你们顾问律师， OA办公系统是由公司管控的，并非第三方公共网站。   打官司时，如果员工说公司可以后台操作，那么，签这个承诺书到时能起到作用吗？
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5 J$ Q( ^$ Y. K- S我是咨询了我们这边的劳动部门人士才想起了这个问题。我们的法律顾问也没有考虑到这个问题，我感觉我们的法律顾问要么外行、要么不负责任。

5 B  m' h7 {& v* G1 ^: ^# [- Y但是，我感觉上述问题的确是需要我们考虑的，我感觉我们也的确是在做无用功。

champagne

lf2362011 发表于 2013-10-26 09:44
你问一下你们顾问律师， OA办公系统是由公司管控的，并非第三方公共网站。   打官司时，如果员工说公司可 ...

* R7 X  ~: a# N* l律师也提过，员工可以以后台是公司管控来提出异议，所以重要的需要形成书面证据的，打印出来签名

lf2362011

champagne 发表于 2013-10-29 09:32
" D; P- N! u& R; n律师也提过，员工可以以后台是公司管控来提出异议，所以重要的需要形成书面证据的，打印出来签名 ...

是的                 

胖纸萌

来学习了~