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[求助] 职工因病死亡或非工死亡,企业该如何处理?

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发表于 2013-10-23 14:20:56 |只看该作者 |倒序浏览
职工请假,请假期间死在公司宿舍。经法医鉴定为突发疾病死亡。该职工家属堵在公司门口闹,要求赔偿20万。
& l4 i- H  B2 Y这种情况,企业该怎么处理,相关法律是如何规定的?

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发表于 2013-10-23 16:07:12 |只看该作者
员工虽在单位宿舍但不在岗,这个就排除了工伤的的可能,但是还得确认这个病是不是职业病,如果是职业病,单位应当申请工伤认定,由工伤基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果是非职业病,各地方有相关的待遇关规定,例如北京规定单位给予5000元的丧葬补助费。

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谢谢  发表于 2014-2-27 15:33  回复
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发表于 2013-10-24 11:45:52 |只看该作者
为梦放逐 发表于 2013-10-23 16:07
  m! g# I& y: ]8 D" [( v4 h员工虽在单位宿舍但不在岗,这个就排除了工伤的的可能,但是还得确认这个病是不是职业病,如果是职业病,单 ...

0 _6 ]: H, L5 c学习了
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发表于 2013-10-24 13:41:55 |只看该作者
恩恩是,说的很详细,没错的呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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发表于 2013-11-14 15:27:23 |只看该作者
分析的很有道理# \9 e  k) d, h
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hipyn    

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发表于 2013-11-15 09:41:06 |只看该作者
广东省这边的操作:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 ……  十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
# S4 ?9 n) p) h' E4 d2 d    丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
, J8 i5 i1 z) a% D6 u    供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;+ j& p* ?$ i) {" ?- [, z. @
    一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。. N' J. r0 Y! e: B4 _& h: j0 s
    已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。6 H2 o, e; g* A$ s' }

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  发表于 2014-2-27 15:35  回复
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发表于 2013-12-18 17:24:40 |只看该作者 |楼主
hipyn 发表于 2013-11-15 09:41 7 ?1 d& P6 d9 Z
广东省这边的操作:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 ……  十、职工(含离退休人员)因病或 ...
; r8 m/ _, G; J- m0 h& x+ V
恩 谢谢
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发表于 2013-12-18 17:25:21 |只看该作者 |楼主
为梦放逐 发表于 2013-10-23 16:07 : U$ J6 E3 _' t8 S
员工虽在单位宿舍但不在岗,这个就排除了工伤的的可能,但是还得确认这个病是不是职业病,如果是职业病,单 ...
2 G1 _$ a5 C# P; `- ]$ D
谢谢 分析的有理
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