小企业的HR

yanzi1-2

刚刚毕业做了人事，在学校的时候就很想做人事，好不容易一家小公司接受了没经验的我做人事，薪资很薄弱但也很开心，工作了一段时间，发现每天做的主要的事就是招聘，公司常年招聘*，所以每天的工作就是招聘，只有月初弄弄保险，*还特别的难招，薪资给的也不高，成天净打无用的*，通知面试也没人来，总感觉这样很迷茫什么也学不到每天只做一些按部就班的工作，效率还不好，很苦恼，我该怎样提升自己的能力

ycdbkun

可以在工作的同时，学习一下别的模块的理论知识。

yanyla

你是刚入职吧，我是工科女也是灰常喜欢HR,这学期就业由于专业不对口,总是碰壁，但我还是坚持，首先你不应该屈服于没有发展空间的公司（并不是只指大小），正因喜欢才要找到可以让自己兴趣发挥它的兴趣所在，其次，由于你已经找了，你可以多巩固理论知识，熟练好办公软件，公司成员内部结构，作为HR，最重要的就是要对公司成员，薪资，绩效什么的弄清楚，多看看前辈们做什么。不要安排你做什么你就仅做这个，抓住一切可以充电的机会，喜欢就要全力以赴。再不行就只能跳槽了。。嘿嘿。。浅见！！

deer2007

楼主我这和你差不多的情况   每天就是招聘  再就是一些日常的琐事  保险  各种报表

annean

其实招聘是一个技术活儿，不要小看招聘，只把这一模块做精，做透就不容易了

黑猫不睡

呵呵，在小公司做人力感觉是在做销售，人员流动性太大

草垛

没有卖不出的货，只有卖不出货的人。招不到人，有没有想过真实原因是什么？另外，多与前辈交流。

linkin2020

给楼主的建议
1.目前招聘工作总结，月报。周报、日报，统计招聘的情况，如应聘人数，面试人数等信息，从中就可以发现问题。
2.自己的工作分析，分析目前招聘中存在的问题，例如你说的薪资不高，是否了解过市场中的水平，你也可以统计下多少应聘者是因为薪资原因不考虑，他们的期望薪资又是多少，拿出数据再给BOSS意见，而不是一句话岗位难招。
3.招聘难的原因是什么，是因为企业需要的人少，还是因为薪资给的少，还是因为别的原因呢，那么你又如何去解决。
and so on.

当你能够深入看到这些问题，并且有你自己的解决方法之后，那时候或许，你可以选择离开到新的公司了。做过之后再讲困难。

carryhou

linkin2020 发表于 2013-10-28 13:58
给楼主的建议
1.目前招聘工作总结，月报。周报、日报，统计招聘的情况，如应聘人数，面试人数等信息，从中 ...

分析很透彻，赞一个！

琅矸

给个自己一直喜欢用的一招
不管接触的有多杂，至少自己要把自己所接触的东西都弄清楚。包括其流程、操作、问题点及个人的看法和解决方案
其次，麻雀虽小五脏俱全。本公司的都摸完了接触到了也了解到了就可以多去了解一下其他人（其他公司）在同一模块上的不同操作

我之前所在公司有单独的法务部门，所以很少能接触到劳动关系方面的知识。但是再论坛里认识了不少劳动关系相关的牛人和案例。以及在群里大家讨论的一些劳动关系案例
所以就时常跑去法务部门和做法务的同事探讨一些劳动关系的问题
所以哪怕自己工作接触不到，但是也是可以学习到。
呵呵，小盆友要学会发现哟~