有意义的工作和领导力成留才关键

中人网编辑

德勤最新发布的《人才2020：从员工角度调查人才悖论》显示，“有意义的工作”和“领导力”才是留才关键。员工告诉我们，留住人才，领导力是关键：在计划继续为现有企业工作的员工中，超过六成的员工（62%）表示高度信任公司的领导力，而在计划跳槽的员工中，只有27%表现出同等的信任。 ... [点击查看全文]

芳琼

有意义的工作和领导力成留才关键，领导力才是关键~因为没有领导力， 员工的才干和能力不能得到有效利用~所以一家好的公司，高层的频繁流动或基层雇员的频繁流动，反映了这家公司的领导力缺失。

芳琼

有意义的工作和领导力成留才关键，领导力才是关键~因为没有领导力， 员工的才干和能力不能得到有效利用~所以一家好的公司，高层的频繁流动或基层雇员的频繁流动，反映了这家公司的领导力缺失。