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[分享] 赵磊——胜任岗位素质模型设计与应用(六)

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楼主
发表于 2013-11-1 15:02:40 |只看该作者 |倒序浏览
- U" r# Q6 o6 M# Y
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沙发
发表于 2013-11-6 10:48:22 |只看该作者
不错,有机会的话可以听现场的
人力资源专家——华恒智信,专业提供人力资源咨询服务。微信号:chnihc
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发表于 2013-11-6 14:02:09 |只看该作者
恩恩,职场方面还是需要职员自己有一个好的目标以及奋斗能力
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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发表于 2013-11-13 11:11:40 |只看该作者
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发表于 2013-11-18 10:17:50 |只看该作者 |楼主
wutongye 发表于 2013-11-6 10:48 ; h3 r$ b  I  V  j. {, G: U& W
不错,有机会的话可以听现场的

6 l4 D, O# H3 d' T$ X4 e; m感谢您对华恒智信及赵磊老师的关注,如果您有需要,可访问华恒智信网站或致电400-818-7856,我们也非常期待能有机会与您分享企业人力资源管理方面的观点!
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发表于 2013-11-18 10:18:05 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2013-11-6 14:02
# u+ m" ?4 E( Q7 i恩恩,职场方面还是需要职员自己有一个好的目标以及奋斗能力

0 @" b* o1 ~" m  Y1 c有效激励的前提是选对值得激励的员工,选对激励的对象比激励多少更重要!另一方面,员工要有自己的目标和奋斗能力,公司才能更好地帮助员工成长与发展。# \& @8 b3 ]& H/ v4 I7 `
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