2012年上市电力公司薪酬效益分析

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一、60%以上的上市电力公司人均薪酬超过10万

   根据众达朴信数据研究中心对2012年上市电力公司年报统计数据显示，2012年上市电力公司的人均营业收入中位值为157.84万元，有19家上市电力公司人均营业收入超过200万元，比2011年增加了1家，申能股份和广东电力等上市公司均超过1000万元。2012年上市电力公司人均薪酬中位值为10.93万元，60%以上的上市电力公司人均薪酬超过10万，企业数量比2011年增加了10%。其中，有8家公司人均薪酬超过20万元。

二、超半数上市电力公司单位薪酬效益超过12元

   从单位薪酬效益的角度来讲，2012年上市电力公司单位薪酬效益中位值为12.64元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近12.7元的营业收入。半数以上的上市电力公司单位薪酬效益超过12元。宝新能源、豫能控股单位薪酬效益超过30元，申能股份和赣能股份的单位薪酬效益超过了40元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，上市电力公司的薪酬占比中位值为7.91%，比2011年有所下降，从2012年的统计数据来看，乐山电力和东方热电公司薪酬占比较高，均超过17%。

      注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。

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电力公司的薪酬水平还是较高的

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电力公司果然是暴力行业