[原创] 如何与孕期女工解除劳动合同

佩佩松

你这是什么公司啊?有这种念头太恶劣了,还有道德吗?那你们公司就别录用未孕女性好了!

爱你十分泪七分

这是不合法的，不要做这样的事。[em06]

irenexue

[em01][em01][em01]各位同仁说得太入心了,这种企业该深深打击

like904

不可以，违法的。

要飞的鱼

我真不明白，大家为什么对这么一个帖子如此的“群情激愤“大家只看到了和怀孕的妇女解除劳动合同的不妥之处，怎么就不问问企业为什么要解除合同呢。我们企业就面临过和孕期妇女解除合同的事情，公司里面的孕期妇女多的是，每一个年轻的女孩子都要经历着一步，为什么不和别人解除合同，偏偏和她呢？！肯定是她的工作不行吧。只不过是发现的时机不对罢了。这种情况有两种办法，要么给补偿金，要么等哺乳期满了以后再辞退。怎么都一样的。我们采取了前者，补偿金一直计算到哺乳期满为止。 " q9 _6 B& j9 J% N作为妇女同志，不能把怀孕作为自己的挡箭牌，以为万事无忧了，大家没有必要以听说和孕期妇女解除合同就怎么罪大恶极了，要分析当时的背景条件为好。 + a. ?1 p- P; f) Y2 r# W y当然，有的企业恶意压榨就另当别论了，但更多的是孕妇自身原因造成的。

要飞的鱼

作为公司考虑一个人去留的根本依据是这个人的工作业绩如何，而不是他是不是孕妇！这个观点作为人力资源工作者要搞清楚。而且，也不是说辞退了孕妇就违法，就罪大恶极了，只要按照法律的规定支付补偿金就可以了。当然，补偿金的数额是巨大的。法律也不是绝对的，我们公司的做法是支付全额工资制哺乳期满为止，但是，就是不让你来上班了。让你来上班，到的乱的损失还不如支付补偿金的。

宁张馨儿

[quote]以下是引用要飞的鱼在2005-11-22 16:25:35的发言 我真不明白，大家为什么对这么一个帖子如此的“群情激愤“大家只看到了和怀孕的妇女解除劳动合同的不妥之处，怎么就不问问企业为什么要解除合同呢。我们企业就面临过和孕期妇女解除合同的事情，公司里面的孕期妇女多的是，每一个年轻的女孩子都要经历着一步，为什么不和别人解除合同，偏偏和她呢？！肯定是她的工作不行吧。只不过是发现的时机不对罢了。这种情况有两种办法，要么给补偿金，要么等哺乳期满了以后再辞退。怎么都一样的。我们采取了前者，补偿金一直计算到哺乳期满为止。 0 I; F K( S& z8 g3 p& m作为妇女同志，不能把怀孕作为自己的挡箭牌，以为万事无忧了，大家没有必要以听说和孕期妇女解除合同就怎么罪大恶极了，要分析当时的背景条件为好。 当然，有的企业恶意压榨就另当别论了，但更多的是孕妇自身原因造成的。 **************[/quote] / S/ Z T+ ~8 N( X" q9 B谁没事拿这个当挡箭牌啊， + W, d# X4 Q0 p* A' b3 h3 h[em11]

熊笔笔

[quote]以下是引用要飞的鱼在2005-11-22 16:25:35的发言 我真不明白，大家为什么对这么一个帖子如此的“群情激愤“大家只看到了和怀孕的妇女解除劳动合同的不妥之处，怎么就不问问企业为什么要解除合同呢。我们企业就面临过和孕期妇女解除合同的事情，公司里面的孕期妇女多的是，每一个年轻的女孩子都要经历着一步，为什么不和别人解除合同，偏偏和她呢？！肯定是她的工作不行吧。只不过是发现的时机不对罢了。这种情况有两种办法，要么给补偿金，要么等哺乳期满了以后再辞退。怎么都一样的。我们采取了前者，补偿金一直计算到哺乳期满为止。 % j! q8 ^* X+ [) ?作为妇女同志，不能把怀孕作为自己的挡箭牌，以为万事无忧了，大家没有必要以听说和孕期妇女解除合同就怎么罪大恶极了，要分析当时的背景条件为好。 ' z; n# [) [# c) o; ]当然，有的企业恶意压榨就另当别论了，但更多的是孕妇自身原因造成的。 , |; t3 Q( Z. A4 P**************[/quote] 按你的说法，女人怀孕就是个错咯，怀孕了就不能干好工作咯，一面之词，性别歧视，你要是老板的话，最好不要收女工，不然你就头大了

champagne

[quote]以下是引用宁张馨儿在2005-11-22 17:02:17的发言 [quote]以下是引用要飞的鱼在2005-11-22 16:25:35的发言 我真不明白，大家为什么对这么一个帖子如此的“群情激愤“大家只看到了和怀孕的妇女解除劳动合同的不妥之处，怎么就不问问企业为什么要解除合同呢。我们企业就面临过和孕期妇女解除合同的事情，公司里面的孕期妇女多的是，每一个年轻的女孩子都要经历着一步，为什么不和别人解除合同，偏偏和她呢？！肯定是她的工作不行吧。只不过是发现的时机不对罢了。这种情况有两种办法，要么给补偿金，要么等哺乳期满了以后再辞退。怎么都一样的。我们采取了前者，补偿金一直计算到哺乳期满为止。 作为妇女同志，不能把怀孕作为自己的挡箭牌，以为万事无忧了，大家没有必要以听说和孕期妇女解除合同就怎么罪大恶极了，要分析当时的背景条件为好。 当然，有的企业恶意压榨就另当别论了，但更多的是孕妇自身原因造成的。 **************[/quote] 谁没事拿这个当挡箭牌啊， 8 B; k5 i) `# c[em11] **************[/quote] 我就是遭受过“恶劣”孕妇的压迫阿 为了让公司辞退她，好得到一次过几万块钱的赔偿，就天天来找碴，公司也不希望把人力都耗在怎么和她周旋，而她的行为也造成恶劣影响，真是把这个人放在哪里都不行，我都快吐血了 最鄙视这种人，把原本好好的事情（结婚怀孕）搞得神憎鬼厌，如果是个工作努力，本分的人，结婚怀孕了，公司都给她庆祝发补贴，现在她那样子，谁也不理她！ ! h- b- L: p9 H, T4 v. }1 D! B姑且不论楼主要解除劳动合同是出于什么目的 但是大家没发现这个论坛出现的关于孕妇的帖子，大多数是被孕妇压迫的HR上来发的求助吗？