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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 2014年年度培训计划如何开展
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楼主: JACK-CHO
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[讨论] 2014年年度培训计划如何开展

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茹鱼得水 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-1-6 16:56:45 |只看该作者
问卷调查（员工+中层管理）+高层访谈。
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瓶子zls    

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发表于 2014-3-4 10:51:46 |只看该作者
到底用不用问卷进行培训调查是要根据公司实际情况来看的，况且获取信息的途径也不是只有问卷，对于基层文化水平不高的职员，抽样面谈也未必不可。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fei454650    

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43楼
发表于 2014-3-4 13:48:39 |只看该作者
最近看了几句话，很有感触：9 d; H1 z9 ^; k3 C5 n
1、让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中；
. \* Z; Y7 d, A9 N5 b( x2、让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上；$ F' Z/ z6 q! H! l. \. m# q' [. j
3、让培训从自立门户回归到人力资源管理整体职能当中；
+ f6 F" U7 {' I" y# f. \4、在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果。2 V% G! S: c2 y# f5 x0 t) y
2014年计划采用项目制的形式推动培训工作的开展，我的主要工作就是搭平台、建系统、做检查。先运行一年看看效果。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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