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[求助] 离职面谈

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yanling1216    

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发表于 2013-11-19 17:36:33 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位：
正所谓：请神容易送神难。我们不仅要做好招聘工作，还要做好离职面谈，让员工笑着走出公司大门。不知有经验的同行是如何做好离职面谈工作的呢？谢谢各位分享与探讨！
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daijianghong    

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沙发
发表于 2013-11-19 20:03:01 |只看该作者
我平时吃饭或者闲暇之余都会跟员工聊聊平时也会下去走走，基本上入职也会走到我这边，所以和大家都是比较熟的，所以无论是离职面谈还是劳务纠纷处理都是很容易的，我基本上是采取聊天的形式，或者大多数人离职前我就知道原因了。其实离职面谈的目的是平息员工不满及改进公司不足，你可以针对你们公司世纪情况草拟一个离职面谈表来了解员工离职原因。
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liubing2099 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-19 22:19:33 |只看该作者
找个会议室，泡杯茶，拿点小点心，先说说题外话，慢慢的按结构化面试的方式去问话，很多时候从侧面去问他，但是主要是问我关心的主要问题，同时在结束后我会给他一个问卷，全面地做了解
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yanling1216    

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发表于 2013-11-20 09:12:31 |只看该作者 |楼主
daijianghong 发表于 2013-11-19 20:03
我平时吃饭或者闲暇之余都会跟员工聊聊平时也会下去走走，基本上入职也会走到我这边，所以和大家都是比较熟 ...

第一，你提到的《离职面谈表》我们公司暂时还没有，可以做起来，谢谢你的提醒。第二，作为HR，熟悉每位公司员工与大家保持良好的关系也是本职工作之一。我要向你学习，谢谢分享！
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yanling1216    

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发表于 2013-11-20 09:14:45 |只看该作者 |楼主
liubing2099 发表于 2013-11-19 22:19
找个会议室，泡杯茶，拿点小点心，先说说题外话，慢慢的按结构化面试的方式去问话，很多时候从侧面去问他， ...

谢谢分享！
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lanbai117    

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发表于 2013-11-21 13:24:07 |只看该作者
学习了~
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larry0310    

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发表于 2013-11-21 14:29:05 |只看该作者
员工都会流动，我觉得做离职面谈是避免不正常的人员离职。每个员工都是独立的个体。有独自的特性，分析离职原因，就是分析他的需求与愿望。看企业是否在这方便存在问题。面谈的时候我觉得应以朋友的身份，而不是上下级，聊天的方式，让大家感觉轻松，在法律法规方面也要按要求办事。切不可因小失大
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yanling1216    

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发表于 2013-11-22 08:40:27 |只看该作者 |楼主
larry0310 发表于 2013-11-21 14:29
员工都会流动，我觉得做离职面谈是避免不正常的人员离职。每个员工都是独立的个体。有独自的特性，分析离职 ...

谢谢你的经验分享，学习！
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笨笨小小    

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发表于 2013-11-28 09:47:08 |只看该作者
做过几次面谈后发现员工不太想讲出实话，除了牢骚
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yanling1216    

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发表于 2013-11-28 11:21:45 |只看该作者 |楼主
larry0310 发表于 2013-11-21 14:29
员工都会流动，我觉得做离职面谈是避免不正常的人员离职。每个员工都是独立的个体。有独自的特性，分析离职 ...

恩，为了避免不必要离职的人才流失。
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