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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工作时发病留下后遗症，能否认定工伤？ ...
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楼主: haoed
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[讨论] 工作时发病留下后遗症，能否认定工伤？

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平安幸福    

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发表于 2014-5-19 14:29:53 |只看该作者
我个人认为算工伤,突发脑血栓不算职业病,很难界定是因工作而起的.
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好学习天向上    

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发表于 2014-5-19 15:07:02 |只看该作者
1、如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。显然其不属于工伤或视同工伤9 T& D8 I6 Q! x& N# l

3 t# k6 f5 c' b2.如果在工作时间和工作岗位突发疾病住院治疗如果超过48小时的，因病死亡企业需要支付两部分费用：丧葬费和一次性支付的救济费。
7 z9 a3 y4 y0 q2 F7 q  P0 s! L
% S" X! ~. P7 C: k8 Z$ w半身不遂只能享受医疗期，解除再享受医疗补助费。家里困难的可以向政府申请救济* T& L7 T% W/ k% R
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发表于 2014-5-19 16:45:20 |只看该作者
互相学习，互相借鉴
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xinxinyunmeng    

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发表于 2014-5-20 14:39:56 |只看该作者
不能算工伤
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陈庆之    

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发表于 2014-9-29 16:17:36 |只看该作者
不应当算工伤
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shuiguolanzi    

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46楼
发表于 2014-11-8 12:16:08 |只看该作者
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枫行    

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发表于 2014-11-8 14:53:43 |只看该作者
学习学习
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rocey    

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发表于 2014-11-14 15:03:57 |只看该作者
哎，老是要回复的。
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恶魔与天使    

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发表于 2014-11-15 11:00:45 |只看该作者
是不是工伤，不是企业认定的吧，企业只要如实将情况上报社保工伤认定部门就可以了。
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cherryxufang    

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发表于 2014-11-27 18:00:33 |只看该作者
我公司现在正在处理类似的问题，虽然按照工伤条例，这种情形不属于视同工伤，但我采取的方式是和病者家属一起到工伤处申报工伤，让家属知道公司是在为员工的利益做努力，至于是否认定那就是工伤处的事情了。

点评

蓝毛小狮子  我觉得这样做比较好。是否工伤是根据工伤条例，由工伤部门确定，不是用人单位决定的。但是让家属能够理解公司，进而减少矛盾和分歧，是我们应该做的。  发表于 2014-11-28 17:16  回复
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