盘点大公司大牌年会：发挥创意体现公司不同风格

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广州花园酒店门口，身着低胸晚装的几个年轻人站在马路边拼命挥手，在这家五星级酒店举办的公司年会刚刚结束，这些供职于毕马威广州所的员工，去年有公司专车，今年则很节俭地各自打车回家。

普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，就是传说中的“四大会计师事务所”。四大会计师事务所中另一家——德勤广州所的员工Andrew，年会前收到了合伙人的群发邮件，强调不需盛装出席(公司年会)，商务休闲装就够了。因为德勤广州今年年会在百乐门——当地百姓摆喜宴喝早茶的酒楼举行。

整体上说，年会怎么开，取决于年景好不好，外企也不例外。

普华永道公司年会

穿着晚礼服继续加班

“陈佳宜，你以后想干什么?”“我要去毕马威。”“神马威?”“毕马威!”

几个穿着高中制服的毕马威高管坐在高墙上，用广式普通话演绎了这段对白。这是他们华南区年会上播放的自制电影《那些年》，原版是台湾导演九把刀的电影，《那些年我们一起追过的女孩》。

经过改编的《那些年》，男女主角鬼使神差地在毕马威相遇。“罗景腾”(以演员本人姓氏起名)在电影最后对“陈佳宜”说：“今晚的annual dinner(年会晚宴)你会穿大露背吗?”

穿什么和怎么穿，往往是参加年会前一个需要精心准备的工作。“露背装”是稍微洋派点的公司的保留装束。平时被职业装裹得严严实实的女同事，年会时会变得更性感，低胸露背，盛装出席——对多数会计男而言算是“视觉福利”。

普华永道一位受访员工说，华南区的年会上亮点很多，“比如合伙人穿着不同年代的衣服，唱着小虎队的老歌。最大感触是，平时看上去很平凡普通的同事，那晚都像明星。”

经典的《那些年》是个美丽的青春故事，但现实生活远不如电影经典。比如，年会着装是很严肃的事，但留给大家的时间经常很少。毕马威广州所的一些员工，出差刚落地，就得在机场换好晚装，拉着行李箱赶往会场。

在普华永道上海所，年会开始前一小时，还有员工被要求做PPT。到会场还有工作任务的，只好在年会结束后再返回公司。那夜，一些穿着晚礼服、浓妆艳抹的人，出现在普华永道的工位上加班。

情景剧是多数公司年会的恒定节目。德勤北京所的一次年会上，员工大胆开涮，一个情景剧是，老板一声令下：加班!员工纷纷表示：我饿了!不行!北京冬天好冷!不行!几天没睡觉!还是不行!

加班后果是这样的：毕马威华南区年会上，屏幕里轮番出现领导们年轻时的照片，组织者让员工“对号入座”，答错罚酒。

罚酒事小，员工们诧异的是，几年前还面容姣好的女孩，如今好像衰老了十几岁。于是罚酒的祝酒词变成了，“四大，一个能让你‘快速成长’的地方，Cheers!”

当然，加班都是领导让加的，所以领导必须被“恶搞”，平时看上去很严肃的领导，要被恶搞或出丑，有领导还会被迫裸上身跳舞，“和平时西装领带形成强烈对比”。一般来说，领导被恶搞的尺度，往往反映了公司宽容度。

不管经济形势如何，年会抽奖还是要有的。

据一名员工透露，普华永道华南区年会的大奖是价值4万元的周大福购物券，奖品里还有价值超过1万元的电视机。年会上有个环节叫“We got talent”，就是由员工们组队进行才艺比赛，最后进行评选，一等奖有1.8万元，二等奖也有1.5万元。

五星级酒店和“苹果”菜单

星级酒店是多数跨国公司年会的首选。

譬如澳门著名的博彩酒店“威尼斯人”，就来过很多跨国医药企业。2011年，阿斯利康的4000人刚离开，罗氏的“年会大军”就来了，排在后面的则是葛兰素史克，一家英国医药公司。

全球排名第一的医药公司辉瑞，2012年全公司5000人也来到澳门，全程6天全部免单。这还不算什么，还有更戏剧性的——2010年，辉瑞近4500人来到东莞，年会场地附近各路口让辉瑞的100辆接待大巴优先通行，他们包下了当地7家五星级酒店。

因为辉瑞有款很著名的产品叫“伟哥”，有同行借此开玩笑说：“你们是开年会还是做产品效用调查、做研发啊?”2008年他们的同行拜耳医药去了韩国济州岛，1600名职员在岛上狂欢六天，“岛上的肉都被他们吃光了”。

IBM只有开会 没有晚宴

有的公司年会规模过大，酒店宴会厅不能满足需求，IBM北京总部的年会就选在工人体育馆。但一万多名员工，再加上家属，体育馆的容量远远不够，于是将于1月19日举办的新一届年会上，他们首次采取了视频直播。也可能因为人太多，IBM年会传统是只开会，没晚宴。

微软大中华区年会

上菜要快 时间要短

微软大中华区2010财年的年会在杭州举行，公司便要求，上菜要快，时间要短，加之员工当中还有一些欧美籍人士，因此菜色既要有杭州特色，又不能带骨头，“有东坡肉、椒盐大虾、鱼排、牛排等等”。也有封讲究菜单的，比如微软台湾2011年年会，菜单很有“霸气”，11道菜品中，有8道和“苹果”有关，“清蒸苹果”、“炒苹果”、“磕苹果”……

各个公司年会上，领导一般要发表“重要讲话”，最近比较常见的句式是：“虽然经济不景气，但是……”比如2012年毕马威华南区的年会上，领导讲话先是强调今年经济形势不好，但经过努力，还是拿下了一些大审计客户。鼓励完士气，又承诺不炒人。

宝洁公司年会

任何环节领导都要讲话

宝洁的年会领导也要讲话。按照宝洁CBD(客户生意发展部)年会的例行流程，年会上先说未来一年、五年的目标，还要展望一下未来十年。接着谈今年的形势，由大到小，由点及面，每个角落都不放过。到晚上的party，又有领导上台，“简单说几句”。

运气不好的公司就低调很多，四大中的某家公司，去年丢了大客户。公司总部选择不开年会，广州所年会“也不景气”，公司整个审计部门，只上了两个人跳舞，因为大家都觉得年会不给力，就不搞节目了。

和今年新领导集体基调有些类似，很多公司也选择了“节俭办年会”，有员工从毕马威广州所年会上的烤乳猪便能看出来——个头似乎比去年小了不少。

此外，之前年会供应的甜品是一块慕斯蛋糕，今年则是红茶一杯，有员工吐槽说，“还是凉的”。

年会上的抽奖

拜耳年会上的抽奖有30%的中奖率。前10%的优秀员工奖励新西兰豪华游，价值3万元左右；前20%的奖励价值2万元的新疆豪华游。2010年时，这家公司的一等奖是豪华游轮欧洲游，二等奖是苹果电脑。受访员工称，“感觉年会一年比一年节俭”。

德勤广州所不仅强调不要盛装出席，还让员工自带礼物，用于“友好交换”——这些礼物以前都是由公司提供的。他们的年会大奖是手表店的代金券，价值4000元。现金大奖5000元看起来有点少，但为让更多人拿奖，就把这笔钱分成两份：3000元和2000元。

至于雀巢这样低调的公司，年会没有明星，也不用刻意装扮。实惠的是，年会中奖率颇高，至少会得到一份大礼包——雀巢产品全件套。

据雀巢的一名员工回忆，打开礼包的那一瞬间，他心里只有一个想法，“觉得我们雀巢咖啡喝得还不够?”

蓝色翅膀

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