如此求职者，让我心伤

annean

lqy5656 发表于 2013-12-11 09:48
在面试中加入测评一项。比如现在的房树人绘画测试。   另外，HR在面试中，对离职原因。现在是否已离职的问 ...

谢谢了，发论坛真好，通过大家的回复，可以到学到很多东西

duli52099

我们遇到过此类求职者，所有的面试环节都是OK的，但是最后毅然离开、就此消失。
最后我们分析也许是因为薪酬没有谈好，加上有一类人是标榜自己不为薪酬工作，为实现自我而工作，所以我们在这个环节上疏忽大意了~~
内心深处藏的特别深的人，或许对某些组织来说，也不是最好的选择，尽管他们的能力和经历都很优秀。

lchriddle

楼主，你其实自己已经分析过了，在你的帖子中都透露了当时面试的过程，你是怀疑过程没管控好。个人认为这类情况很多HR都遇到过，不必太过强求。

xxlg

这年头，招个人可真是不容易啊。。。

lqy5656

annean 发表于 2013-12-11 09:50
谢谢了，发论坛真好，通过大家的回复，可以到学到很多东西

这里都是志同道合的战友。

annean

xxlg 发表于 2013-12-11 10:40
这年头，招个人可真是不容易啊。。。

同感

annean

lchriddle 发表于 2013-12-11 10:26
楼主，你其实自己已经分析过了，在你的帖子中都透露了当时面试的过程，你是怀疑过程没管控好。个人认为这类 ...

是的，还有更好的在等着我们

annean

tonycheungchn 发表于 2013-12-10 18:55
遇到过之前公司不愿意给开离职证明的，但最多也就是压上半个月一个月，只要有解除劳动关系备案登记表，我们 ...

嗯，嗯，我还有好多东西需要学习呀

annean

HRM一枚 发表于 2013-12-11 08:12
1、可能是对你们公司的岗位、工资不满意。
2、换个思考方向，可能是你们的竞争对手来了解情况的嘛
3、还有 ...

哈哈，谢谢，谢谢

annean

stary1 发表于 2013-12-11 08:28
曾经遇到的最奇葩的一个面试者，初试的时候表现很好，考虑到复试也就是让负责该部门的老总过过目就行，特意 ...

估计他怕再说没有问题问，会被PASS，所以就不停的想问题