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如果不属于工伤,医疗期满后,能不能解除合同或终止合同,与病无关。可选择的是:
; Z% b+ m! _* v# t1.双方协商一致解决,无补偿金。(需要对方同意,几乎不可能做到)。
( e/ t7 W' S/ B" [2.合同期满,且不属于可签订无固定期限合同的情形。可支付补偿金后不再续签合同。
) y) l6 a3 y: j/ `3.符合劳动合同法39条情况,可解决合同不用支付补偿金。(一般都不太可能)。8 r { k, }: t) u
4.按照40、41条的情况解除合同,支付补偿金。(应该不太可能是这种情况)。- Z m. u$ l4 w* R/ k1 D& _2 ?
5.违法解除合同,就是上属于员工辞职,也不是上面这些情况,企业硬要解除合同,支付2倍补偿金。
9 Q1 ]. X5 c: _6.与员工协商,支付一定金额后解除合同,这属于双方自愿,只要企业提供的条件员工也接受,可签订解除合同的协议。具体条件需要与员工谈。(这种方式于法于情于理更容易行得通)- {% W/ G& S& F7 [$ }. c6 Z$ B
最高院劳动争议司法解释三第十条也认为这种协议的合法性。# q* C; j ` k3 o3 J; U
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