职业规划——一个5年招聘经理的困惑

五条杠

职业规划求解：
1、个人背景：工作5年，本科学历，男性，信息管理专业，人力资源管理师（二级），心理咨询师（二级成绩已过）；
2、工作背景：1）1年的人事助理/专员 国企 2）2年的猎头顾问/team leader 民企； 3）1年多的招聘经理 民企 行业内知名大企业；
3、胜任目前岗位，并且工作出色，最多有带10人招聘团队经验，并有丰富的高层招聘，管理层招聘，技术类，冷门类岗位招聘经验；
4、目前公司考虑人力成本，砍掉，并未补充有潜力的招聘主管人员，可预计在未来1年，内部无人能顶替自己岗位，无轮岗机会，重复带领招聘团队负责日常招聘工作和突发招聘工作，有10%-15%的加薪，无升职。

自己目标：希望在8年工作经历的时候，能精通2-3个模块，并做一个合格的HRM。

求职业规划，并学习计划！

谢谢各位师长~同行。

lqy5656

职业规划要听自己的心。别人无法帮你做做选择。  我做了8年的招聘 。四年猎头。四年多的招聘。现在感觉，人还有要有自己的核心力量 。  你的二级心力证书都拿到了。恭喜 。

五条杠

lqy5656 发表于 2013-12-12 15:24
职业规划要听自己的心。别人无法帮你做做选择。  我做了8年的招聘 。四年猎头。四年多的招聘。现在感觉，人 ...

二级证书拿到的当年，我依然就从猎头公司出来了，结果发现领导的承诺不可信啊，组织不可靠啊。。。
不过1年的企业招聘，压力巨大，学的东西还是非常多。。不过现在已经基本进入 循环模式了。。。

还是想想能不能去一家公司 接触其他模块，要不然等我8年，真心做不了HRM。。。

稻香老农1986

可以尝试接触其他的模块。HRM是要精通很多模块的~