关于公司管理层迟到

小猪看报

恒路-邓俭 发表于 2013-12-20 17:57
我们公司实行的是只需打卡一天一次即可，建议你做好每个总监的考勤汇总，表格中主要有迟到，早退，请假，异 ...

谢谢提供建议，我会参考的

小猪看报

lin041999 发表于 2013-12-23 08:30
4 k3 {0 {* K! e, a1 c9 O我们公司除了董事长（老板）和总裁（老板儿子），全员注册考勤卡，但是各单位及系统的副总裁（7个）都是不 ...

谢谢，其实和我们公司的情况差不多，只是延伸一个问题，总监月度迟到10次以上，更真实的原因是什么？

深歌

建议
  ^' y# a+ J0 E, U0 u% E1：强制打卡，按照规定走。

: Z* M$ ^; x  v2：总监及以上可以不打卡，但是每周周六之前应当上交下周的行事历，即一周的每天基本上在哪些地方办公，主要处理哪些事情，直接发给总经理秘书。

2 @6 h4 n" e6 u; Q: F. G6 \3、总监及以上尽量打卡，每月因故不能打卡的，月底汇总一次，注明原因，交给总经理秘书，经老板签字后生效。

南宫无伤

个人以为并非一概而论,首先应取决于该企业所遵循的企业文化,像我之前所在的公司属于美资,中高级员工属于不定时工作制,政策要求是不用必须每天打卡的; 其次,根据工作职能的不同,经常有外出活动的职位或部门没必要强制要求,例如外事\销售等部门,而生产部门、IT、HR、供应链、顾客服务等需要定时工作的部门，即便不需要打卡，其实也必须时时在岗的;第三，有严格的绩效评估、KPI考量，最终关注的是工作完成与否及效率质量，与打不打卡关系不大，所以完全没有必要看得那么死。

断的翅膀

我们公司总级别以下都是4遍卡，少卡扣绩效；迟到10分钟按半天事假处理。相对来说，公司考勤方面比较严格。

lion_king_414

考勤制度严格就不需要姑息了！

小猪看报

南宫无伤 发表于 2013-12-23 18:25
9 i! C8 @1 Y! ~7 _/ ]- s个人以为并非一概而论,首先应取决于该企业所遵循的企业文化,像我之前所在的公司属于美资,中高级员工属于不 ...

9 [  r2 ~1 h* I) t2 {# m8 U0 R企业的性质不一样，大家上班基本上在办公室里，很少有时间在外面，所以工作还是很定时的

小猪看报

深歌 发表于 2013-12-23 16:57
  G5 a9 t. C$ _' n$ E建议
1：强制打卡，按照规定走。

  R4 \. X% t0 h; a  g目前公司还没有总经理秘书这个职位。。。