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标题: [原创] 考核成绩公布还是不公布好 [打印本页]

作者: 天地一笑 时间: 2005-7-28 14:34
标题: [原创] 考核成绩公布还是不公布好
我们下属的一个分公司从上月开始实行考核了，因为是第一个月，好象大家都有点兴奋，上个月我去出差的时候，一看，他们的人力资源部主管把大家的考核成绩全帖出来了，还说是分公司的老总让帖的，说这样能刺激大家的积极性。我们公司的薪资处于半透明状态，成绩一帖，肯定就有人在那算别人拿多少钱了，自己拿多少钱了。大家给个主意，这样公开好不好？谢谢了。

作者: zhzht 时间: 2005-7-28 15:11
标题: RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好
公开不好！但是在部门内可以，张贴就没有必要了啊！

作者: 夏日 时间: 2005-7-28 20:04
标题: RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好
领导们都是这么想[em05]

作者: mina0713 时间: 2005-7-29 09:39
标题: RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好
员工有权知道自己的考核成绩,部门领导可以在考核之后分别和每一个员工单独会谈,鼓励其获得的良好成绩,或帮助其取得进一步的提高.但是将大家的成绩都公诸于众,就有点太过刺激了...

作者: 旷野的玫瑰 时间: 2005-7-29 11:32
标题: 可公开，但不是大范围公开
同意，绩效考核成绩应该是在绩效面谈的时候单独知会员工，而不应该在全公司范围内公开

作者: chenzi 时间: 2005-7-29 15:02
标题: RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好
从你的帖子看,好象绩效考核就是分工资服务的.这跟绩效管理目的是违背的.

作者: hrprol 时间: 2005-7-30 10:06
标题: RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好
公開績效成績最明顯的缺點就是會造成內部組織的不團結﹐你希望嗎﹖[em01]

作者: hrprol 时间: 2005-7-30 10:08
标题: RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好
對了﹐這就是為什么大家都覺得薪酬透明是發展趨勢﹐但真正要透明還是有待一個未知長度的時間過程[em01]

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