如何给中高层管理者做人力资源常用法规的培训

好学习天向上

以前，单位的劳动关系非常和谐。近期，却有几例劳动争议案件发生。人力资源开始反思了，老总也care了。现在，正在考虑HR和中高层关于人力资源常用法规方面的培训。怎么设计这个培训方案会更有效果？这是我们企业第一次开展关于人力资源常用法规方面的培训，这些天也在思考培训方案的事。
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参加培训的人数为：30-40人
% o: B( z( ~2 C培训对象为：HR和中层以上管理者
2 k# n9 U* M4 N9 X0 y% y% O培训师：我（我是想请专家来公司做内训的，看咱网站也有相关培训，挺不错的。可是老板考虑的是成本问题，只能说我先学习，针对近期劳动争议案例涉及到的法规，来设计培训课程）
( m5 R8 e/ p  ]7 ?5 y
. j* x0 A- E) Y$ ]0 }想请做过此类培训的高人指点：
1.如何开展培训需求调研？（我是想采用问卷调查的方式，访谈的方式也可以。）
5 m* Q- M, s3 R. X2.如何设计培训课程？

3 M5 S5 p. C  q. u1 H# |3 W请教各位前辈和高人，多谢！