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楼主: viwomin

[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

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苯小苯

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秀才

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11楼

发表于 2005-8-4 11:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

考核应该根据公司的实际情况而定。考核是为了奖惩提供依据，所以公平是很重要的　。[em32]

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快乐求索

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2005-8-4 15:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

既然人不多，要知道是否采用正态分布，问一问大伙是否同意就行了，没必要搞得太复杂。

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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13楼

发表于 2005-8-4 15:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

这也是事实，但是我们要有可比性，并不一定要强制要求一定得有不及格！只是我们在这几个人中，找出他们的差距所在不就可以了吗？绩效的目的是为了改进不是吗？？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风平浪静hr

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14楼

发表于 2005-8-8 10:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

赞同：考核的标准设定有问题[em12]

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开心！

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15楼

发表于 2005-8-8 10:26:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用无心快语在2005-8-2 15:23:42的发言考核的标准要让大多数人垫起脚尖才能达到，要让少部分人跳起来才能超过，如果大家一伸手就能达到的标准，应该是没有什么激励意义的。所以，全优的情况应该很少见，而无优的情况倒是很正常。 **************[/quote] 同意!![em17]

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草原小子

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16楼

发表于 2005-8-8 16:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

用事实说话，绩效考核是为了什么？[em28][em27][em26][em25][em24][em23][em22]

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样样红

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17楼

发表于 2005-10-19 17:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

正常考核的情况下不一定要用正态分布的考核方法，但是在考核失常或考核结果出现问题时，可以利用正态分布的原理进行结果的修正。

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样样红

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18楼

发表于 2005-10-19 17:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核,有一个问题想和大家一起讨论一下.

在绩效考核的时候,很多书上都强调一个正态分布.就是说优秀的和不及格的占少数,一般的占大多数.但这个正态分布是在人多的时候才符合.就只有几个人的时候,强行用正态分布来限定应该有几个优秀几个不及格是不好的,会使考核失真.这时候,应该从实际出发,该给全优的就给全优,该没优秀的就没有优秀.我是这么想的,不知道大家的意见如何.

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