新的招聘时代，HR们该如何选择？

欧阳倩

可护儿 发表于 2014-2-12 08:40
58同城的招聘效果（主要针对中低层的技术性人才）也还可以。
春节过后，我们的招聘人员真是削尖了脑袋，想 ...

奖励金是怎么样的一个发放方式了，额度在什么范围？

可护儿

欧阳倩 发表于 2014-2-18 13:10
奖励金是怎么样的一个发放方式了，额度在什么范围？

1.员工入职满一个人月给予现金200元/人的奖励，满3个月后再次奖励300元/人。若1人介绍10人以上，则额外奖励1000元/人。也就是公司最高支付出去的介绍费达600元/人。但因劳动局有颁布了企业“以工引工”的政策，所以我们可以从劳动局享受到300元/人 的补助。实际上公司支付出去的成本相当于是300元/人。
2.介绍人推荐的员工，要符合公司的招聘要求：年龄在18-40周岁，身体健康，未曾受过工伤，能完全接受倒班及加班的安排。
3.介绍10人以上的员工，将会有机会优先参加由工会组织的公费省外旅游的名额。

不请自来

这是大家都头疼的问题啊！年后招聘前程无忧和智联的简历投递数量和质量都不理想，简历数量不多，而且匹配度更差，让人大跌眼镜。总监提出通过微信朋友圈发布消息，进行招聘，我们是销售型公司，所以先用电话销售岗位尝试；效果如下：打电话咨询和来面试的人多了，但是大都是只看到综合薪酬比较高才来的，没有同岗位同行业工作经验，更多的是认识我们公司的同事，然后来公司了解面试，和公司的匹配度不高，还有两个人来了一天，第二天就不来了。这里不由得让人思考：朋友圈都是朋友聚集的地方，可信度比较高，但是，可信度高不代表双方的匹配度高。所以，微信朋友圈招聘，路途遥远啊！

胡-然

不请自来 发表于 2014-2-22 10:46
这是大家都头疼的问题啊！年后招聘前程无忧和智联的简历投递数量和质量都不理想，简历数量不多，而且匹配度 ...

社交平台招聘现在很火呀，有赶超传统招聘网站的趋势了，国外的社交网站linkedin已经是美国第一招聘网站了。

sljpn

尽快关注出水口的问题。

球球霏

不同岗位进行分析，在选择不同招聘渠道。

jly591670327

学习！

华夏基石0213

仅对自己使用过得进行分享：
1、智联、前程，对于基础性的岗位及本科以上学历岗位招聘效果不错，可搜索简历库但基础性岗位搜的简历基本都没意愿
2、58，针对学历大专及以下，服务性质的岗位招聘效果好，有主动打电话的
3、社交型招聘网，若邻网、大街网，使用效果，大街应届生多，若琳目前我用一般，简历量下，当然我都用的免费版的
4、猎聘网，对高端岗位主要靠自己联系

胡-然

华夏基石0213 发表于 2014-2-27 15:31
仅对自己使用过得进行分享：
1、智联、前程，对于基础性的岗位及本科以上学历岗位招聘效果不错，可搜索简历 ...

猎聘是刚刚接触，非常感谢你的提醒，以后在使用的过程中会少一点弯路了。

汇希人才

猎聘和linkedin都不错