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楼主: yuandy

[原创] 2014年，你的工资涨了木有？

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xiao十stone

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51楼

发表于 2014-2-27 11:59:49 |只看该作者

伤不起啊··***是没啥出路了，想着跳槽吧····
想想这公司，员工的都是大爷，，职员都是孙子啊··照顾人家吃喝穿，还要各种被骂被虐，义务加班比员工有加班费的加班时间还长。。。

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果核

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52楼

发表于 2014-2-27 12:16:06 |只看该作者

外刊IT评论：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了。据说做外部顾问收入1万多...这个公司也要了一个人来顶替他的工作，由于市场上的原因，最后花了1万多找了一个人，结果水平和走的人差很多...

涨工资定律：1、你对一个人越熟，越容易低估他的价值。2、一个岗位要得越急，对薪资尺度放得越开。3、加薪往往取决于主管的安全感，而非理性评估，给在职员工加薪有可能会“带来很多麻烦”，但很明显岗位空缺是更大的麻烦，所以愿意花高薪补缺。

点评

Lisa_donglh 觉得员工要求加薪前应该先调查市场同类职位薪酬标准，如果和员工所提要求基本符合，再根据公司情况给予涨薪！发表于 2014-2-27 13:36 回复

867648226 犯贱发表于 2014-2-27 15:46 回复

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wangweilife

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53楼

发表于 2014-2-27 12:32:59 |只看该作者

快消，涨10%左右

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超逸绝尘

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54楼

发表于 2014-2-27 12:41:47 |只看该作者

1、所在行业：服务行业：物业公司，先收物业费，然后花钱搞好服务，搞好各项建设，用我们的服务换取业主的满意，将心比心。。
4、今年涨薪了吗？：还是原来的工资，没有变动，原来单位的福利是没有了。
5、调薪了多少？：新成立的单位，刚刚制定好薪酬支墩，没有调整过薪酬。

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Lisa_donglh

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55楼

发表于 2014-2-27 13:33:32 |只看该作者

30人的公司如何管理？50人的公司如何去管理？100人的公司又该如何去管理？

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yuandy

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56楼

发表于 2014-2-27 13:40:05 |只看该作者 |楼主

mxdrxw 发表于 2014-2-27 11:04
行业：多元化产业集团公司（电线电缆、金融服务、日常食用品、文化传播）
刚来半年，公司每个季度会有一次 ...

求收留啊，神马单位，每个季度一次？

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yuandy

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57楼

发表于 2014-2-27 13:41:42 |只看该作者 |楼主

瓶子zls 发表于 2014-2-27 11:44
物业公司刚好在公司满一年直接上级建议给我涨500大元。还没消息等待中，估计悬 ...

你们上级真好啊，看样子有戏

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yuandy

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58楼

发表于 2014-2-27 13:42:42 |只看该作者 |楼主

xiao十stone 发表于 2014-2-27 11:59
伤不起啊··***是没啥出路了，想着跳槽吧····
想想这公司，员工的都是大爷，，职员都是孙子啊··照顾 ...

HR还要加班？每天的事情那么多吗？

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xiao十stone

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发表于 2014-2-27 13:51:59 |只看该作者

yuandy 发表于 2014-2-27 13:42
HR还要加班？每天的事情那么多吗？

这里一个HR，八九十号人···过完年忙的那个啊··初三招聘的就上班了····打战一样···

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发表于 2014-2-27 14:03:08 |只看该作者

物流仓库，这两天领导在着手调薪的事情了，但是具体的调薪幅度还不知道，不过也不是全调，有很多限制，期待中、、、、

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