[原创] 降工资、离职、裁员、补偿，怎么办！求救！！

ayou

员工工资包括基本工资和浮动工资，而且基本工资写在了合同中，公司现要给员工降工资，下一步是让员工自动离职，但公司就是不提裁员，这种做法是否合法？降低工资是底限是不是最底也就是合同上的基本工资了，如果再低那就违反了劳动合同，是不是公司就不合法了？我做为员工应该怎么做才能获得象裁员一样的补偿？

无心快语

如果有足够的证据证明每月可以拿到多少浮动工资，那么就算劳动合同里面没有写，也是不能降的。因为一旦私自降低工资，就等于违反了合同和协议，员工可以依法要求企业履行合同，而且还可以要求支付违约金。如果员工因为企业不履行合同而提出辞职，也可以要求企业支付补偿和违约金。

ayou

我们每月都发工资条，员工每个月除了基本工资以外（此部分写在劳动合同中），都有浮动工资，现在公司就不想给大家浮动了，合法吗？劳动法有无相关规定？感谢您的回复！

Eric W

你的目的是裁员,根据我的实际操作经验,可以从如下方面进行: ) d% R1 U9 ^: s: H/ O1.找到她不称职的证据; 2.同她摆出事实沟通,表明要调整到工资比较低的岗位;如果对方不愿意,可以找部门的同时,包含经理在场证明; & `& F8 B: \2 B& V3.在更改劳动合同上的工作内容和薪金. 4.如果,还不走,再实施上面的步骤,直到其离开;当然要同时进行沟通. 考虑调整工作岗位

jsjxlj

其实公司是掌握主动权的，看劳动法能不能严格执行。

令狐小冲子

其实我们做工作是要在理解老板的基础山峰个开展工作的，在死棋关键是看老板的意思！